内推一定是反馈最快的招聘渠道，今天就教大家几个有效内推的方法。
首先，这可不是你理解的托关系走后门，在你熟悉的像字节、阿里这样的民企，现在他们都有属于自己的类推平台，这样做的主要目的是减少企业自己的招聘时间和成本，比起普通的投递，内推的反馈速度所以就更快，也不会投到一些虚招的假岗位上。在校招当中甚至有的企业可以直接免去笔试，进入到面试环节。那么如何获得这样的内推渠道，我给大家总结了两种方式：
第一、就是联系现有的人脉进行推荐，如果你的学长学姐或者朋友里已经有你目标公司的在职人员，直接卖个人情，让他们帮你做推荐。或者是你的前同事、前领导们，他们有对应公司的一些人脉渠道，也可以让他们帮你做推荐。
第二、拓展外部的人脉推荐，在外部平台找到目标公司的在职员工，像领英、知乎、脉脉都是找内推的好平台，我们去礼貌的私信对方自己的情况和目标职位，看对方是否愿意帮你做推荐，不要怕拒绝，有时候越高位的人越是可能帮助你。并且像在脉脉的社区里面会有很多大厂内部的员工他们发帖，你就可以在社区里面去找到这些帖子，在下方留言让他帮你做内推，快去试试吧。
