在确认接受一份工作 offer 之前，与 HR 进行充分且清晰的沟通是至关重要的。有六件关键的事情，您务必需要和 HR 予以确认。
首先，薪酬待遇是不能忽视的重要方面。这包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等各项具体的收入构成，以及它们的发放方式和时间节点。明确薪酬待遇，能让您对未来的经济收入有一个准确的预期。
其次，工作时间和休假制度必须清晰。了解每周的工作天数、每天的工作时长，以及法定节假日、年假、病假、婚假等各类休假的规定，有助于您合理规划个人生活和工作的平衡。
再者，工作内容和职责范围也需要确切掌握。明确您的主要工作职责、可能涉及的项目和任务，以及与其他部门或团队的协作关系，这将使您在入职后能够迅速适应工作环境，高效开展工作。
然后，职业发展和晋升机会也应明确。询问公司内部的晋升机制、培训计划和职业发展路径，这对于您在公司的长期发展和个人成长具有重要意义。
另外，公司的企业文化和团队氛围也值得关注。了解公司的价值观、工作风格和团队协作方式，能够帮助您判断自己是否与公司的文化相契合，从而更好地融入团队。
最后，劳动合同的细节不能马虎。包括合同期限、试用期规定、竞业限制条款等，确保您的权益得到充分保障。
总之，在确认 offer 前，与 HR 确认这六件事，将为您的职业选择提供更全面的信息和保障，让您能够更加自信和从容地开启新的职业生涯。
