每个人的幸福点不一样，我的幸福点就是给员工涨薪，让员工开心，让员工感到幸福。
刚过完元旦，张兰就心想多直播，多挣点，初一那天给员工拜年时多发点红包，让大家开开心心过大年。
做企业20余年来，张兰已经把“想员工之所想，为员工谋福利”的想法刻进骨子里了。员工家里有困难，找到张兰，想涨100元工资。张兰了解情况之后，月薪增加1000元。有这样的老板，员工为何不努力，不死心塌地呢？
在管理企业方面，张兰践行着“霹雳手段，菩萨心肠”的管理方式。在工作方面，赏罚分明；在生活方面，员工有需求，义不容辞，会给员工买回家过年的机票，给家属带LV的围巾；最重要的一点是，她会定期给员工培训：英语、电脑、金融……既赚了钱，自身的能力得到提升，又有亲人般的老板，这样的上司，谁能不爱？谁又能忘记了在外闯荡植根于内心的这份恩情？
俗话说“人红是非多”。张兰网络直播搞得如火如荼，但她并没有被人爆黑料，反而越挖越正能量，让网友折服。让人啼笑皆非的是，一个网友骂骂咧咧进了直播间，结果骂骂咧咧地举了灯牌出去了。这该死的“魅力”！
一开始只知道张兰是“俏江南”的创始人，64岁的她直播带货战绩连连。好奇的是，她的精力为何那么旺盛，时刻都在战斗着。即使在阳康期间，躺着一天不落地坚持直播。
看看她经历坎坷的前半生，让人多了几分敬意。
从小她就是家里的顶梁柱。全家被下放湖北乡下，为给妈妈足够的营养，她学会了抓蛇；为给弟弟补充营养，她冒着被毒蛇咬的危险掏鸟蛋；为了一张回京调令，她独自扒着回京的火车通过软磨硬泡解决了此事；放学后急急火火回家做饭、干家务。
最广为人知的励志的故事是，为了改善一家人的生活，远赴加拿大打6份工。凭着自己的吃苦耐劳，淘到了人生的第一桶金。三年后揣着2万美金回国创业。
因为张兰自己吃了很多苦，淋了很多风雨，所以她愿意成为为别人遮挡风雨的那把伞。
任何时代对于一个女性的要求都很高，事业与家庭如何平衡？答案是没有平衡，只有让步。张兰干实体32年全年无休一心扑在工作上，已无暇顾及家庭。
汪小菲爸爸汪玺下海去了云南，张兰去了加拿大，9岁的汪小菲正是需要父母呵护的年龄，生活里却只有姥姥。回国后，以创业为由，将十三四岁的汪小菲送去了法国。就这样，张兰缺席了汪小菲成长最重要的几年。汪小菲迫不得已过早地独立自主地生活着，但他内心仍渴望着父母的关爱，渴望一家人热热闹闹地在一起。汪小菲当时和大S在一起时，被对方热闹的家庭氛围所感染。俩人闹离婚时，汪小菲多次挽回，就是不想让一双儿女在不健全的家庭中长大，不想让儿女重走那段艰辛的路。汪小菲用一生在治愈缺失家庭关爱的童年。
张兰在网上也自我检讨，作为一位妻子、妈妈，她是不合格的。
直播连线时，汪小菲因感染新冠不停地咳咳咳，样子很是可怜，和张兰连线本想撒撒娇、寻求安慰，但张兰没心没肺道：“没事的，过几天就好了。员工在上海等着你去剪彩呢！张兰满脑子都是工作，她觉得这不是什么大事，自己一把年纪都抗过来了，年轻人怕什么。但她读不懂汪小菲，他此刻只需要给他提供情绪价值的妈妈，一句安慰的话足矣抚人心。
张兰最后也道出了肺腑之言：“兰姐现在有的，你们未来一定会有的，你们有的，正是我缺失的。”
是啊，如果当时再苦再难把汪小菲带在身边，相信张兰积极乐观的性格、稳定的情绪、善良中带有锋芒的待人处事的方式一定会让他耳濡目染着。
