曼联官方近日宣布，因经营业务调整，将裁员150至200人。这一决定引发了员工的不满和焦虑，尤其是在数百名员工被紧急召集到老特拉福德球场后，许多人仍不确定自己的命运。这是继去年吉姆·拉特克里夫爵士裁掉250名员工后，曼联再次采取的大规模裁员行动。俱乐部首席执行官奥马尔·贝拉达为这一决策道歉，并强调这是实现盈利的必要措施。
贝拉达在员工大会上指出，曼联已经连续五年处于亏损状态，必须通过裁员来改善财务状况。他举例称，其他顶级俱乐部在员工数量较少的情况下依然取得了成功，暗示曼联的运营效率亟需提升。此外，拉特克里夫爵士提出的“150计划”——即在2028年曼联成立150周年时重新赢得英超冠军——也被提及，但这一目标遭到不少员工和球迷的质疑。
在大会上，曼联还宣布了新高管马克·阿姆斯特朗的任命，他将担任首席商务官。阿姆斯特朗此前效力于巴黎圣日耳曼，此次跳槽到曼联被视为俱乐部重构管理层的举措。然而，面对员工的忧虑，他选择保持沉默，这一举动被认为是在当前局势下的谨慎决策。
除了裁员，曼联还宣布了一系列削减成本的措施。部分员工将被调往卡林顿训练场工作，而留在老特拉福德的员工将不再享受免费的食堂午餐。取而代之的是，每周仅提供少量水果作为福利。甚至有员工透露，周一的免费餐食通常是周末比赛日剩下的食物。与此同时，卡林顿工作人员的午餐菜单也将从今年夏天开始调整，普通员工只能享用三明治和汤，而不再与球员和教练共享相同餐食。
高层失误的代价曼联的裁员和福利削减引发了普通员工的强烈不满。他们认为，这些措施是管理层多年来决策失误的后果。数据显示，俱乐部近年来在转会市场和管理层变动上浪费了大量资金。例如，解雇滕哈格和解约阿莫林的费用合计超过2000万英镑，而去年夏窗的转会支出更是高达2亿英镑。相比之下，取消员工午餐所节省的100万英镑显得微不足道，甚至不及卡塞米罗一个月的工资。
拉爵的挑战与未来展望拉特克里夫爵士和管理层面临的挑战不仅是裁员，更重要的是如何避免未来的失误。曼联需要在转会市场上提高决策水平，同时合理控制球员薪资。然而，拉爵近期加薪续约布鲁诺·费尔南德斯的决定再次引发争议。数据显示，曼联球员的薪资在英超豪门中最高，但球队表现却低于预期。拉爵和管理层必须找到平衡，才能真正带领曼联重返巅峰。
