关于劳动权利的讨论近日因一些政协委员的提案而引发新一波全网关注。其中一位委员提出不能剥夺“初老族”的工作权利，希望未来能看到“银发空乘”。随着老龄化增加，退休者再就业的情况肯定会增多，而且也对社会有利，但我认为退休者继续工作的权利与法定工作年龄者的工作权利是不同的事情，不宜相提并论。
企业和机构优先雇用法定工作年龄范围内的人员是正当的，初老族应当是劳动市场的重要补充力量。保护他们的权利不应是确保他们得到平等录用，而应当侧重于对他们应有酬劳和工作环境安全的保护。
我们应当提倡企业不要把目光仅盯着年轻人，有些工作初老者能干的，就不妨交给他们干，以此补充中国中长期劳动力不足的问题。但是有多少已退休的初老者能够重新获得工作，至少在现阶段应该主要由劳动力市场来决定，国家可以引导，但无需用太多政策进行机制性推动，这与延后退休年龄是两回事。国家应当关注的是初老族一旦获得工作岗位，不应受到歧视和不公平对待，要确保他们作为劳动者的各种权利和尊严。
另一个更大的讨论热点是取消招聘的35岁年龄限制，切实打破就业中的年龄歧视，对此老胡是支持的。如今因为学历教育的延长，很多人第一次就业就已经25岁左右了，头两份工作如果没选好，一晃就到了35岁，这时如果剥夺他们很多岗位的竞争机会，打击面实在太大。而且40岁左右其实是很好的工作年龄，人到了这时候有了工作和生活经验，多了一份沉稳，而且多数人身体也很好。
我觉得要解决这个问题，一定要从考公和考编完全取消35岁限制做起，公家单位带头打破年龄歧视，才有可能带动全社会逐渐实现观念的转变。当然了，努力得是双向的，年龄大的求职者自己也要放平心态，因为在很多企业里部门领导者都是30岁左右的人，40岁左右的人去做他们的部下，双方在心理上都需要适应。40岁的人要从心底深处接受命运的这种安排，不得因年龄而心态不平；“小领导”则需要有更多的善意和智慧来处理好与“论资排辈”相反的职场情境。
上述话题之所以越来越热，就是中国社会逐渐老龄化的必然反映。让60多岁的人去工地“搬砖”有点为难他们，但是我们遇到60几岁的出租司机、导购、餐厅服务员以及物业工作者的场景一定会越来越多。各单位一线员工不光是年轻人，四五十岁者也在一线活跃拼杀的情况也会越来越多。光是年轻人干就够了，上点年纪的人就“退居二线享清闲”的时代正在过去。劳动力市场的变化会推动观念的变化，我们在观念上需要做的是顺势而为。
用户34xxx34
这才是委员应该提的问题，但想要打破目前的制度有些难度
无言 回复 03-07 11:41
年轻人还容易心烦气躁，各有利弊。
哼哈二将 回复 03-07 10:01
但什么时候可以取消限制35岁的考公呢，快40岁了
潮人
四十几也想考公务员
北郡 回复 03-06 21:39
范进60中举，还当了官！
anyother else 回复 03-06 18:33
范进54岁才中秀才
feiwei19870407
你35岁前进不了 你还想着35岁后能进？[得瑟]
石破天 回复 03-06 19:15
这你错了，有些人错过了机会，如果给，一定会考上的。
用户11xxx76 回复 03-06 19:55
洗净铅华，有些人才知道什么是机会
用户14xxx20
40岁确实可以考公务员
行者 回复 03-07 08:26
硕士一旦考进去，就是副科待遇，月入过万了，可以尝试
无名之辈 回复 行者 03-07 10:13
这个待遇规定更应该取消，既然消除了年龄限制，就应该人人平等从基层做起，真有能力的自然择优提拔。
第三条河
非常支持
梧桐树上戏凤凰
35岁的梗原来出自这里啊！[点赞][点赞][点赞]
湾岸海豹 回复 03-07 07:58
你都在华为了还会想出来考公？就算出来了不更多的是被其他厂接纳或自主创业？
小方 回复 湾岸海豹 03-07 08:40
职业的尽头是编制[笑着哭]
素素
年年说，也没见实行。难道过了35就不配考编
-鲇_鱼- 回复 03-07 08:31
啊，这不应该默认是路子或者家势么[笑着哭]
精神病院孙副院长 回复 03-07 08:46
首先看学历，学历够用四十五周岁也是可以的，平常多留心下招聘吧
初夏真好啊
这算什么哦[笑着哭] 我们县搞了个相亲活动，非编人员不能参与[得瑟]
一盏幽兰拿铁 回复 03-06 20:53
你去是看相亲节目吗[得瑟]，还不如在家里看，主办方是真的为你好
在座的都是帅B 回复 03-06 21:07
瞎惨祸设么，去你能去的不就得了[笑着哭]
倒 车 请注意
我不限制你报名，我拿了简历回去不录用你，还不是一样
平头兄 回复 03-07 13:56
那你胡子都白了，你还好意思吗？有些三十几岁看起来就是不到三十岁！
平头兄 回复 03-07 13:58
我说的是企业面试，国家面试都是抽调外地面试官，那个更好解决，企业都是自己面试，这个才是解决的重点！
彤Jennifer
完全支持！
我心中的月亮
本质应该取消一切编制，全部用合同工。让他们感受一下非编待遇，他们就会有办法了[笑着哭]
皮皮哥 回复 03-06 23:19
自己坑自己的事谁会做？
用户55xxx64
59考进去，第二年退休
ButcherZhang 回复 03-06 19:30
啥也不影响，考进去肯定是基层起步。医保养老都社会化了，退休交多少领多少。
用户15xxx28 回复 03-07 09:19
今年招明年退休后年再找？
终军系虏
这个35岁是谁定的？国企很多过了35的基本就开始混了
缘份天空 回复 03-07 09:10
私企都差不多，过了35一般都只能是干活的命，没出头了。
无名
我建议设立法定有偿工作时间：每人每周40小时，超时工作当义务劳动。
别捉急慢慢想 回复 03-07 09:57
企业轻微违法不处罚[得瑟]
看山是山 回复 03-07 09:31
每周不干够40小时义务劳动吃鱿鱼[吃瓜]
真正的粉丝
跟这个有什么关系，人力严重供大于求导致用人单位有恃无恐
BBC唐 回复 03-06 22:51
[得瑟]这就著名的找工作嫌人多，出生率又嫌低
功夫 回复 03-07 00:13
退休嫌你太早
沉声静气
80后不知道招谁惹谁了，毕业时候公务员要有经验的，过了几年要应届毕业生，退休延迟，临了还给卡了个35岁以上不要，问题是企业都跟风，那请问35岁到60岁这么多年能不能都涌上街头摆摊干个体跑外卖？
沉声静气 回复 用户75xxx50 03-07 13:47
别扯了，我们那届毕业时候能直接进的都是大学生村官，要去村里干两年，这不算事业编也不算公务员，只是以后考公有加分
用户75xxx50 回复 03-07 09:27
别扯了，每年都有只要应届的岗位，每年也都有要求2年基层的岗位。
常当一心勤求出道
打破年龄限制非常有必要，支持
用户10xxx07
可笑，35岁限制后，别的行业还有点人！要是解开35岁限制后，那全去考试去了，各个行业都没人了。提出这个建议是个阳谋！
立创 回复 03-06 19:31
可以提高难度嘛，35社会阅历足够了又有干劲，不比大学生公务员强？
allen 回复 03-06 19:41
[笑着哭]天啊，你以为是保安吗？是个人就行
用户33xxx20
烂费人力人才是全宇宙最最可耻的事情
羽飞远处 回复 03-06 21:15
不仅是浪费人力资源，更可怕的是那些35以下的被机制红利强推上位的人缺乏经历，一上位就乱内卷，一个部门一个单位忙疯完，却没什么效果，这才是更可怕的资源浪费！最可怕的是那些上位的人想着的不是那份事业，而是借助这岗位快速往上爬，于是很多急功急利的事和花花活就来了，还打着为单位奋斗的名义！最终就是整个部门整个单位人心散，内力失！！！
圆方
应放开到55岁左右。
老爷车
现状怎么办，中年以上找工作难，大学毕业生就业难，公务员队伍更难进，还要延迟退休，大批年轻人及部份大学毕业生，在家啃老，長久以往总么办？
细嗅蔷薇 回复 03-06 23:06
公务员队伍舒服吗？当下大力推进干部年轻化，35岁以上提不了，以后就机会很少了，大批40岁以上的人活的一点奔头都没了！
■■■■■■ 回复 03-06 22:24
我想知道毕业了又干本专业工作的有几个，占率？‰
ETC
应该是，40岁以后才能考才对
Lzy
主要问题人太多了
MOTO 回复 满仓 03-07 07:36
那是增加内销
满仓 回复 03-07 07:06
不是在鼓励你生三胎吗
上善若水
40岁最好的年龄
灿尔哈察苏 回复 03-06 22:28
看干什么，考试不大行
元直
取消绝对弊大于利，不是泼你们冷水，35岁之前进不去的35岁后也进不去，多给有门路的人一个养老选项而已，跟着瞎起哄什么？
用户16xxx90 回复 03-07 09:06
内行
Xin仰
80后是老了，不是死了[得瑟]
玩儿
我觉得可以啊，姜子牙六十始遇文王，百里奚七十挂相于秦？
50大虾 回复 03-07 09:02
我怎么记得是太公八十遇文王[笑着哭]
淡墨 回复 03-07 02:58
所以现在姜子牙和百里奚希望男的65岁退休
游客
刚刚看到罪犯的孩子要考公，又看到35岁以上要考公。
@dingyu
感觉是用人单位和求职者供求关系的问题[得瑟]，没人50都不显老
用户15xxx61
用人单位优先用35岁以下你能怎么办？主要是岗位少而求职的人多
江上往来人
55岁考，60岁退休。
上善若水
说得太对了[点赞]
siam
35岁正是经验和能力最完美的结合点，考公在年龄上限制直接打击了积极性
用户54xxx03
有道理[点赞]
Travis
本质上是工作机会大量丢失，用人单位有了底气挑挑拣拣。40岁以上确实是年富力强工作能力的时间，但是40岁以上的人不会无脑听话啊，老板不喜欢。40岁以上的人还上有老下有小，家庭事务很多，不能全心全意在工作上。本质上不是公务员招聘不要35岁以上的人的问题，而是小微企业、路边小店大量倒闭带来的失业问题
妮儿77
别说35了，我们这三线小城市考编都是要求本科学历30周岁以下，研究生学历可以放到35周岁以下，啥时候能把这改了也行
轻风
还是人太多！少生孩子以后会好的！
用户95xxx33
建议中国退休年龄提前40周岁，30多岁就工厂不要了。
木匠给喷子量身高
有道理！
A.........
尤其是女人 40岁左右 也不用带孩子了 想生也生不动了 完全能把精力放在工作上
用户17xxx20 回复 03-07 07:24
你把机关当养老院了吧。40岁在家前生孩子带孩子，请问40岁后还能干什么社会性工作，把全部精力放工作上也完不成任务。放心，真年龄放宽，50岁都轮不到你平头老百姓。
忒牛儿
唯才是举，应该排在第一位，年龄不超6o周岁。
我爱的草莓啊
来个55岁的
妙启居士
支持打破年龄限制瓶颈！[点赞][点赞][点赞]
用户17xxx24
简单直接很快就解决了。全部都用年轻人的企业，税率增加百分之十以上，你还用怕哪个企业再敢拿年龄说事吗？
用户17xxx24 回复 03-07 11:31
你就没有看清我说的什么！企业全部招年轻人的，增加税收，经常检查，查到或举报查实有奖励，你看还有谁敢?
一心只做局外人 回复 用户17xxx24 03-07 13:57
你真天真无邪，看看现在有几家公司是按规按章，企业敢做自然就有撑腰的
大权云水在
以前考进士丶秀才，都一辈子可以考的。
用户13xxx08
把公務員的薪水降到和平常人工差不多是解決問題了
笑看风云
给我配一个工作秘书，一个生活秘书我可以干到83岁才退休
行者 回复 03-07 08:31
生活秘书会让米折寿
■■■■■■
考公就应该限制
得盛
不同意考公考编35岁取消，
崇拜
35岁之前你没有关系，难道35岁之后会突然有关系？
天下为公
老年人在被录用后没有干几天因高血压或冠心病发作倒在工作岗位，企业负担不起。所以，即使工资高些宁愿用三四十岁的。而六十岁的应自主休养，别去连累企业！
热干面 回复 03-06 21:04
这个说法很现实，，养老机制跟不上，，私企哪敢用大龄青年
用户98xxx57
35岁进去干什么呢，升也升不上去
如是心
年纪大的也是从年轻过来的，年轻时考不过，你要考一辈子吗？若取消年龄限制年轻人更难就业
用户18xxx69
错，是必须先解决人口过剩问题。人太多了，人均资源就少了，竞争大了，于是内卷了。
╃Ｗait...╃
人多那就早点退休呗50岁退休 不是挺好
小老虎
12岁结婚生孩子，35岁退休，85岁领退休金，不是你们最想的吗？
观沧海
凑什么热闹！
Galaxy YoU
而且现在公考本科以下基本都要应届的
赖赖虫
取消是可以取消 录取完全可以不录取，35体检和22的比，有个三高或者哪个指标不好都可以名正言顺淘汰
普通老百姓
[点赞][点赞][点赞]好样的
奔跑的小龙
能不能让60岁退休，老是占着茅坑，你们不让怎么有工作
～上帝救我～
35岁找工作嫌老，不要，我觉得这是个大问题。必须强制解决，
春夏
古代你多少岁都还可以考。
504722022
35岁后进去当小弟，25岁的小哥哥使唤你，看你能顶多久
.oO
就算放宽年龄限制也没有多大作用，学校出来这么久也考不过那些刚毕业的[笑着哭]
TINY
取消了该不要还是不要？ 有啥意义呢？
用户80xxx74
招人都要年轻的，但又不给早退休，年纪大了怎么办？
PP
有20年基层工作经验的考相关岗位[得瑟]，比如要去建委啥的先去工地搬20年砖，年龄大了基层干不动了就去轻松点的地方[得瑟]
达瓦次仁拉赫曼
不行 谁来干活
无字天书
嗯，如果不是看他老凑热点的话，还真信了他
lance
好多说话不过脑的人。。。说实话30岁以下比较合理，设置35已经考虑特殊情况了。。今年我们单位三个进面的都是30岁以上，笔试一二名还都是女的。。俩女加起来，生产力都不一定抵得上一个25的上进小伙子。。。
梨花
这个建议太人性化了
啊贵
完全支持[点赞][点赞][点赞]
抬头望望天
不赞成，岁数大了都成油条了，还有干事的人吗
山人
65岁退休，你叫人家去哪里找钱交社保
熊熊
三十五不止没机会考公，连就业也是门槛
用户11xxx43
取消编制
梭羅
取消也没用 进去的大部分是关系户
weik
不现实。
这个社会太复杂
年龄性别
love游游2
尽管画时间面试，考，能录入算，单位输。
无业游民
所有招工必须摇号！
咖喱鱼蛋王
取消报考门槛跟录取标准两者有关系吗？
用户11xxx75
这种问题是因为有了私有资本才出现的问题吧？
用户38xxx48
连保安也要35以下[笑着哭]，你们想什么呢
星爸科
言之有理[点赞]
日光倾城
请个60岁的工人干活。
日光倾城
35岁的人是战斗力最高群体，战斗意志又强又狡猾。是真的战斗力，大部分战场老兵都是35岁左右，所以这部分人处理不好，一旦闲了多了。被人有心人组织一下，走入另外一条道，是最难平定的。
少年王宇宙浪子
黄忠80岁出战
我的小弟真是太稳健了
老实讲，年龄大了精力学习能力都比不上年轻时候了，就算放开其实也难考上，但如果年轻人和中年人竞争岗位考不过，也没啥好抱怨的，你体力精力都比别人强还输了，还有什么好说的？
越黑越喜欢天生反骨
对啊，应该取消年龄限制
论语
全部取消，然后就会有人像范进一样，五十九中举，六十岁退二线，喝五年茶退休
左氏春秋
要根本上改变人是工作机器的概念，一定要来次心理上再教育，思想上再认识。
丑石
大厂干到35被毕业再考公，算起来年龄上可能有些冲突，放开到38就基本不影响了
天哥
59岁考上公务员，干一年退休？
一辈子去忘记
公务人员还不够多？
素颜樱落
麻烦说一下性别歧视！坐标武汉，本科学历29，面试被问婚姻状况、生育状况，家里谁带孩子！还tm要求不管孩子。我上班时间上班，下班带孩子，不影响吧？
一心只做局外人 回复 照世明灯 03-07 05:07
老马识途，轻车熟路
照世明灯 回复 03-07 04:17
领导想招未婚的小姑娘，你个30人老珠黄老女人谁招？
用户18xxx65
确实，我记得我刚出来工作的时候，本来35岁没有所谓的限制的，然后慢慢到14-15年这样就开始吹35岁的风了
友友 回复 03-07 00:25
那时一些小官就议论刚毕业的还互想联系有热乎劲，只望他们互想联系带动业务……演变到后浪排前浪忘本竞争……现在互联网发展起来了热乎劲其实也没大作用……
用户13xxx68
胡编在北京几套房啊
专怼喷子 回复 03-06 20:13
有房怎么了？只要正规收入，多少套房都可以。
用户13xxx68 回复 专怼喷子 03-06 20:46
一千万要发多少条？
取个名字真难
支持！另外取消应届毕业生的岗位的限制，让社会人士一起竞争这些岗位。其利有二：一、防止应届毕业生像之前那样，一毕业就备考不工作，没有能发挥人才作用为国家建设做贡献。二、让应届毕业生接触社会，从书本走向生活，了解人民艰辛，防止一毕业就进去体制内工作，无法体会底层人民的艰辛，久而久之脱离群众，产生某些砖家的“何不食肉糜”的价值观。
慕道者。 回复 03-07 00:53
知道为什么有些岗位限制应届生吗？这恰恰是对刚毕业的年轻人最大的公平，不然有些岗位你压根进不去，譬如国电这些，有些岗位行政编终身只能考应届这一次，其他的考的都是事业编，如果放开限制，除了特别优秀的能进别的迟早被垄断。