你多干点活可能是有好处的，领导让你多干点活领导肯定是有好处的。

所以，如果你是一个比较彻底的精致利己主义者，首先要判定的就是领导安排的工作是不是对你有好处的，如果不是，那么拒绝是一个符合你的利益的选择。

但是这个世界并不是一个彻底的利益为先的世界，或者说，不是一个只讲究眼前利益的世界。

你还可以判断一下，领导安排给你的工作，对你的能力提升又没有什么好处，你做了这个工作，领导会不会对你有正面的评价等等。

毕竟这个世界是一个复杂博弈的世界，次次都追求最大收益的做法是比较愚蠢的，整体收益最大化才是一个人应该追求的。

精致利己主义者往往更愿意追求每一次的利益最大化，很容易出现，捡了部分利益最大化的芝麻丢了整体利益最大化的西瓜的结果。

从一个人的从业时间来看，越是从业时间长的人，就越是倾向于拒绝领导额外安排的非本职工作，而越是从业时间短的人，就越是容易默默的接受领导的安排。

原因比较简单，一是职场新人没有足够的经验，往往并不能够迅速的判断出哪些工作不是自己的本职，被领导安排就容易默认为是自己的本职。

二是新人也缺乏表现的机会，领导安排工作会被认为是领导对自己的培养，而不会去质疑这些工作应不应该由自己来做。

但是职场老鸟就不会有这两方面的问题，如果不是自己的本职工作，就会倾向于不去做，也不会认为自己多做点工作，领导就是有意培养自己。

人在不同的时间，不同的阶段，不同的位置，就会有不同的需求。

甚至于同一个人在不同的时间，不同的阶段，不同的位置也会有完全不同的需求。

职场老鸟都是由职场新人和菜鸟一点儿一点儿变成的，他们年轻时候的意气风发和变成老鸟后的瞻前顾后，不光形成了鲜明的对比，也证明了人的需求去会变的。

甚至于一些急于表现自己获得升值空间的老鸟，也会接受领导安排的非本职工作，甚至会去主动请求。

其目的不言而喻。

所以当你的领导安排你干不是本职的工作的时候，你的处境决定了你会怎样选择。

如果不想上进，那么拒绝非本职工作就是对的，如果你着急上进，那么就应该默默接过来把工作做好。