不要把老板这个群体刻板化，因为老板也是有不同的类型的，有的抠门，有的大方，有的聪明，有的小聪明，有的恶毒，有的大度……

所以，不同的老板喜欢的员工也是不同的，至少，在有能力还是忠诚度高这两个选择面前，不同的老板给出的答案很可能会让你跌破眼镜。

如果不管老板是什么人，单纯的就说员工，只要职业道德过得去，能力越高的人越值得老板去重用，而忠诚度越高的人则很可能会是一个碌碌为无的下属，让他在一些特殊的岗位上发挥忠诚带来的加成还可以，但是想要让他成为老板的得力助手，基本上是不可能的。

为什么这么说呢？

因为，作为一个员工，如果不是别的东西都拿不出手，他不可能献出更高的忠诚来获得老板的赏识。

这个说法本质上还是将同事关系定义为了竞争关系，可能有些偏颇，但是在一定程度上是没有什么错误的。

就如同上面所说，如果不是能力不行，办事不行，人缘也不行，一个员工凭什么获得老板的赏识呢？只有献出更多的忠诚了，甚至于愚忠。

而真正有能力的人，对于别人的忠诚度是很低的，他们会忠诚于事业和理想，但是却不会把自己跌未来放在某个人身上，除非那个人能够以绝对的优势碾压他，彻底击碎他的自信心，把他变成一个盲信徒。

而在现实中，基本上不存在这种事情，最基本的就是有能力的人都是野心大的人，都不会有太多的忠诚给自己的老板，但是如果老板能够提供一份让他愿意奋斗的事业和理想，他们是不介意释放自己的能力和潜力，为老板打天下！

但是那些能力不足的人，甚至能力低下的人，经常会选择忠于某个老板，用忠诚来换取信任和更多的好处。

这其实不过就是正常的人性选择而已，并不牵扯到人品如何，道德伦理之类的。

我也自己当过老板，虽然两次都失败了，但是在用人方面，我的经验真的是完美验证了上面我所说的那些。

我曾经用过一个员工，98年的小伙子，人长得高高大大的，但是能力是真不行，唯一值得称道的是他的忠诚度很高。但是后来我实在是难以忍受他的无能，他也忍受不了我给的低薪，一拍两散了。

同时，跟我一起创业的人是一个能力很强的人，他唯一的缺点就是过于的草莽江湖气，自己本来就没什么忠诚度，却非要把自己包装的忠诚仗义，最后还是跟我闹掰了，自己出去单干了。

而那些能力不上不下的人，也对你没有多少忠诚，也不会随便背刺你，就是你给多少钱我干多少活，仅此而已。

所以，如果你是一个老板，你想干好自己的买卖，首选重用能力强的员工，忠诚度高的人，让他给你看仓库大概是个不错的选择……