有个女大学生分享了一件让自己很无语的事，她说自己毕业以来，在找工作的过程中，可谓是四处碰壁。

本来，这个女大学生觉得，工作不好找，可能是因为现在的就业形势比较严峻，所以工作不好找，但最近发生的一件事，却刷新了她的三观。

她说，她大学的时候，学的是自动化，这个专业还是学校的王牌专业，然后他们学校在全省各个大学的排名中，也能进前三。

所以，在春招，秋招的时候，也有很多企业去他们学校招聘。这个女生说，他们专业那些学习好的，成绩不错的学生，基本投的都是硬件工程师和测试工程师的岗位。

她觉得自己成绩也还算不错，所以她也在投简历找工作的时候，投了这两个岗位。她想，自己成绩还不错，这两个岗位正好和自己的专业基本对口。

所以最后就选了这两个方向的岗位，也算不负自己大学四年来的努力了。然后他们面试一个岗位，是需要线上测试，线下笔试和面试的。

然而，这个女大学生发现，她明明每次都可以走到面试那一步，但一直有个奇怪的现象，就是到了春招都结束了，她都还没有找到一份专业对口的工作。

但是，她认识的好几个男生，明明他们的成绩都比自己要差，甚至还在大学期间有过挂科的经历，但最后，他们都能找到一份很不错的工作。

当时，这个女大学生只是觉得，可能是因为自己面试技巧比较差，才导致了人家没要她。结果后来她有一次面试后，在得知自己没通过面试时。

她问面试官，为什么不要她时，面试官告诉她，因为她是女生。这让博主有点崩溃，为什么，为什么不招女生啊。

她说，她要找的工作，要是对体力有要求，那他们不要女生，她也可以理解。但这些工作对体力又没有什么要求，正常的加班熬夜，女生也可以胜任啊。

而且，她学的也不比男生差，所以那些公司在招聘时，为什么要排斥女生啊，这让这个女大学生感到有些难以置信。

在听完这个女大学生的吐槽后，真的感慨万千。虽然这个女生说加班熬夜，女生也可以接受啊，为什么公司招聘的时候，却要男生的多，要女生的少，我个人觉得有这样几个原因。

第一，虽然博主说女生也可以接受加班。但现在她正是大学刚毕业，然而，真正到了工作岗位上，女生真的吃的了加班的苦吗，女生在大学里可能会经常熬夜，但熬夜追剧，玩手机啥的，可没法跟熬夜加班比啊。

所以，对男生来讲，毕竟说句不好听的，男生皮糙肉厚，熬夜加班，还能忍一下，但女生，细皮嫩肉，怎么忍得了长期加班的苦，所以，可能公司有过前车之鉴，招了女生后，女生受不了加班的苦。

然后没工作多长时间，就离职了，所以，现在公司也学聪明了，在刚开始招人的时候，就直接招更能吃苦耐劳的男生，而女生就招的相对较少了一些吧。

第二，有些岗位，可能并不是看你在大学里学习成绩学的好不好，考的好不好，是不是挂过科，主要是看你的技术符不符合公司的要求，这一点，可能也与大学生的认知有点出入吧。

第三，尝试提升一下自己的学历，其实，很多时候，有人说就业有性别歧视，其实可能并不是这样。因为有些工学，比如体力活，比如要在一线干的活儿，确实更适合男生做，而女生就不太适合了。

所以这种情况下，女生如果能提升下学历，那这种现象就能被打破，比如，你学的是机械专业，你本科毕业，男生的话，直接可以进厂，干一线的活，但女生就不太合适了。

因此，这种情况下，比如，你学的机械，此时，你可以再提升下你的学历，学历高了，即便你是女生，学的机械，你找的工作肯定也能找到还不错的工作，不像本科毕业，难以找到对口的工作了。