2024年，海外职场正经历完一场深刻变革，诸多关键趋势逐渐明朗。
薪酬在2024年员工选择新岗位的原因中排到第二名，而位列第一的是灵活的工作时间。
灵活的工作时间不仅是各年龄段、各地区以及各岗位员工挑选新岗位和坚守现有岗位的关键因素，而且对于女性和年长员工而言，其意义更为重大。
在这一系列变革因素中，人工智能具有双重影响，既带来前所未有的发展契机，也抛出诸多难题。接下来，让我们侧重人工智能的角度，探索AI时代是如何影响海外职场生态的。
一、海外职场风向标
（一）薪酬地位依旧稳固在 2024 年海外职场的格局中，薪酬的关键地位依然不可撼动，是仅次于灵活工作时间的重要考量因素。特别是对于 45 岁以上的资深员工而言，由于他们积累了丰富的工作经验并肩负着较为沉重的家庭经济责任，所以在评估职业机会时，薪酬往往成为首要考量。
在员工留任意愿方面，薪酬同样起着举足轻重的作用。调查数据显示，超三成员工直言，丰厚的薪酬福利是他们坚守现有岗位的核心动力之一。
（二）福利细节备受关注近些年来，海外职场员工对福利的重视程度与日俱增，目光不再局限于单纯的薪酬数字，而是聚焦于薪酬福利的整体架构。据调研，高达 81% 的员工期望企业能深刻洞察福利的重要性，将其与薪酬等量齐观。在不同地区与年龄段，对福利的需求偏好呈现出多样化态势。
二、应对 AI 挑战此外，倘若组织能够提供多元的学习计划和发展机会，这无疑将成为吸引员工、影响其职业选择的重要砝码。随着人工智能时代的到来，掌握AI应用技能并持续进行技能再培养，不仅是个人职业发展的关键，更是企业实现双赢战略的必由之路。
在 2024 年的海外职场，员工们对学习新技能展现出了前所未有的热情。
高达 67% 的员工坚定表示，如果组织能够为他们精心搭建快速进步与技能提升的优质平台，提供丰富多样的学习资源与明晰的晋升路径，他们愿意留在
目前并不非常满意的岗位。
然而，55岁以上的员工群体 表示他们没有像年轻人那样 的学习积极性。这究竟是 因为他们所处的岗位责任 更大，所以无法抽出时间学习，还是因为年龄偏见， 目前还不得而知。
三、人才缺口下企业的竞逐战略在当今全球科技格局中，人工智能已成为驱动创新与发展的核心力量。各国纷纷加大在 AI 领域的布局与投入，力求在这场科技革命中抢占先机。
在此大背景下，以印度为例，根据行业机构 Nasscom 的估计，印度约有 41.6 万人从事 AI 和数据科学工作，另外还需要 21.3 万人。在生成式人工智能领域争夺霸主地位的竞赛中，印度的存在感是一个有趣的话题。一方面，在这场竞争中领先并展开激烈争夺的谷歌和微软，其首席执行官都是印度裔；另一方面，在印度本土，还没有竞争者挑战大型语言模型巨头们的主导地位。不过，印度的许多初创公司都在使用人工智能赋能其业务的各个方面，以至于这个重要的技术人才输出国陷入了人才短缺，企业之间展开激烈的 AI 人才争夺战。
四、迎接 AI 时代：企业与员工的双向奔赴（一）企业的战略布局在 AI 浪潮的席卷之下，企业作为职场生态的关键构建者，必须以前瞻性的战略眼光，主动拥抱 AI 变革，企业需加大对员工技能提升的支持力度，搭建多元化学习平台。这不仅包括与专业培训机构合作，为员工定制个性化 AI 培训课程，涵盖机器学习、深度学习、数据分析等前沿领域。
（二）员工的自我革新对于员工而言，AI时代既是挑战，更是机遇。主动拥抱AI，积极学习前沿知识与技能，提升综合素养，方能在变革中把握主动权。无论是转型成为AI领域的专业人才，还是借助AI工具在传统岗位上创新赋能，都需要员工保持敏锐的洞察力、持续学习的热情与勇于创新的精神。
