印第安纳波利斯-事实上，OSHA不是威斯康星州的一个小镇-参加8月7日至8日环境健康与安全峰会的许多中西部橡胶和塑料公司可以证实这一点。

Nelva Smith Seymour关于职业安全与健康管理局的演讲的标语很贴切，该管理局负责联邦安全程序和法规的执行。

俄亥俄州哥伦布市Steptoe&Johnson P.L.L.C.的劳工和就业律师Smith Seymour在年会第一天提供了OSHA的最新情况。

“OSHA：你为什么要关心?”史密斯·西摩在喜来登基石酒店问观众。“今年到目前为止，该组织一直很忙，有一些重要的变化需要考虑。”

除了对巡视检查流程和热损伤和疾病规则的改变外，OSHA还再次提高了罚款。

严重和非严重处罚从15625美元增加到16131美元。故意和重复违规行为从每次违规156259美元增加到161323美元。

2023年3月，Smith Seymour表示，联邦政府在OSHA内部推出了一项名为“逐案”的新举措，其中包括该机构认为“高度严重”的某些类型的违规行为，严重违反了OSHA标准。

例如，2023年3月26日生效的逐实例和分组违规行为，在OSHA标准允许的情况下可能适用。

如果设施中有车床或机械动力压力机，OSHA可能会介入并为此发出传票。

然而，该公司可能有20台这样的机器，这意味着OSHA可以用20次引用来打击一家公司。

史密斯-西摩说：“这应该是为非常糟糕的演员开发的，但也可能是停电时的合规官。职业安全与健康管理局通过引用实例来鼓励这种情况。”。

约有60人报名参加了今年的会议，其中约80%为塑料公司，20%为橡胶公司。

年度峰会由塑料加工商制造商协会和橡胶制品制造商协会组织。

今年的会议由Steptoe&Johnson、Grainger和August Mack赞助。

《巡视代表规则》发生了一些重大变化，现在基本上允许独立的第三方在检查期间陪同OSHA合规官，该第三方“可能不是雇主的雇员”

修订后的OSHA规则规定：“如果(官员)认为，有充分理由证明第三方的陪同对于对工作场所进行有效和彻底的物理检查是合理必要的，包括但不限于因为他们对工作场所的危险或条件的相关知识、技能或经验……或语言或沟通技巧，他们可以陪同合规安全与健康官员。”。

Smith Seymour表示，之前的规定允许工会代表(在工会车间)、工厂经理、工业卫生学家或安全专家陪同OSHA检查员。

修订后的规则可能允许工会企业代理人或非工会企业的工会官员陪同检查。

她说：“这让雇主行业感到不安……它基本上允许一个可能的工会人士……指出问题，并将自己插入他们以前没有能力的工作场所。这种担忧是存在的。”。

Smith Seymour说，OSHA检查员手册中没有具体的指导，详细说明要寻找什么。

“因此，托莱多的合规官可能与辛辛那提的官员完全不同，”她说。

史密斯·西摩表示，根据修订后的绕线规则，专有信息也可能面临风险。

史密斯-西摩告诉观众：“该规则没有解释或考虑雇主将如何保护其机密信息或商业秘密免受可能带入工作场所的第三方的侵害。”。“此外，该规则并不排除(合规官)指定和聘请第三方原告律师。

“我如何保护我的商业机密免受第三方的侵害?”

Smith Seymour说，一种途径是将文件或对开本标记为“机密商业机密”，OSHA通常必须尊重这些机密。

她说：“需要考虑的一件事是让第三方签署保密协议。”。“如果合规官签字，第三方也必须(签字)。”

此外，Smith Seymour表示，“在某些情况下，雇主可能决定只同意合规官的意见，拥有自己的专家，要求搜查令并采取行动撤销搜查令。”。

OSHA还提出了一项热损伤和疾病预防规则，该规则要求公司实施与热相关的损伤和疾病的工作现场(室内或室外)计划。

史密斯-西摩说：“OSHA需要永远的时间来实施任何新规定，这也不例外。”。

对于拥有10名或10名以上员工的公司，该计划需要以书面形式制定，并应雇佣一名热安全协调员，最好每个地点都有一名。

史密斯-西摩说：“对于室内，雇主需要通过跟踪当地的热量指数预测来监测热量状况。”。

最初的“热触发”阈值为80度，这需要饮用水和额外的休息时间作为计划的一部分，以及其他预防措施。

在90度时实施了第二个具有更多预防措施和保护措施的热触发器。