团建活动中受伤，是否属于工伤，这并非一个可以一概而论的问题，需要依据具体情境进行细致的分析与判断。是否构成工伤关键在于审视该团建活动是否与工作存在直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的严格标准。
当团建活动由单位精心组织，并承载着提升团队凝聚力、优化工作效率等与工作密切相关的目标时，员工在活动中不幸遭受的伤害，有可能被依法认定为工伤。这一判断依据主要源自《工伤保险条例》第十四条的明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》中的第四条也为我们提供了有益的参考。它明确指出，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
因此，我们可以得出这样的结论：参加由单位组织的、旨在促进团队凝聚力和工作效率提升的团建运动会等文体活动，其本质属于单位安排的、与本单位利益直接相关的正当活动。在这样的活动中受伤，通常可以被视为工伤。然而，如果员工是在与同事间的私人聚餐、娱乐等与工作完全无关的活动中受伤，那么这类伤害则通常不会被认定为工伤。
综上所述，团建活动中受伤是否构成工伤，需要综合考虑多种因素，包括活动的性质、目的、与工作之间的关联性以及是否属于工作的合理延伸等。只有经过全面而细致的分析，我们才能做出准确的判断。
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