要学会看形势，也要发现趋势！

增加白银一的名额，已经大势所趋。

注意，我这里说的名额，不仅仅是白银一的编制，而且白银一的退役名额也会随之增加。推荐阅读：（点击查看）津补贴『A4纸』！提上日程！

简单说三点：

1.高配超配的重点群体。

现在有不少分公司都开始采取了高配超配的措施，目的当然是干预达龄，当然这中间也有很多单位晋升受阻，通过超配高配的增加编制，来缓解“前满”的蹲苗现象。

而相比青铜三来说，白银一的流动性更大一些，这个衔级和年龄正处于一个职业生涯的分水岭，准确来说，要想迈过这个坎，或者说向前再晋升一步很难，所需要构成的和提供的履历和资质是很关键的，而且这个群体在一些基层单位基本上是顶天了。

2.退役窗口期是白银一。

不可否认，这两年有好多青铜二、青铜三通过达龄的方式退役了，但是每年调控退役的主流人群，还是白银一。而且这个调控的流动性名额，是有一定的比例。

3.鼓励长干到白银一。

高配超配政策正在普及，提供了晋升的一个赛道，目前来看高配超配主要是增加青铜三和白银一，而且这个增量还不少。

因此，在目前还未达到一定实力足够可以青铜达龄上岸的话，求稳拿票的态势下，干到白银一，手上的筹码就会多一些。