关于“员工拒绝调岗，被公司解雇”的案例，给大家分享下。

真实案例：

员工李某，因公司组织架构调整，原岗位取消，因李某有另一部门的工作经验，被要求调岗到该部门。6月30日，公司给李某发送了《告知函》，告知调职原因、报到部门、报到日期，逾期处罚。李某拒签《告知函》，并拒绝到新岗位报到，之后接下来，又面对公司的3次《逾期报到处罚通知》和《申辩通知》，李某均予以拒签。12月16日，公司再次给李某发出《通知函》被拒绝后，于12月24号，经工会同意后解雇李某。李某不服，申请仲裁，要求公司支付，违法解除劳动关系的赔偿金。法院认为，公司的调岗安排，符合原劳动合同中的约定，且劳动报酬及其他条件，均没有不利变更，于是拒绝了李某的申诉。这个案例中，李某没有“得偿所愿”，结局也没有“大快人心”，为什么？1. 拒绝调岗，包赔？有人会问，公司岗位没了，又不是我的问题，我拒绝调岗，应该没有错吧？这就得看，公司存在是否“恶意调岗”了。- 🙁岗位取消原因，符合经营规范？- 😕调岗部门，毫无瓜葛？- 😔调岗后员工报酬，出现不利变更？- 😟调岗后工作性质，和劳动合同约定一致？你只有提供，公司违反上面规则的证据，才能拒绝调岗，不然只能老老实实的，接受公司安排。