陕西浩公律师事务所 刑事研究院 文章/李永辉
近日，某公司3名员工因利用职务便利虚构交易环节，非法侵占公司资金400余万元，被法院以“职务侵占罪”判处有期徒刑三年至十年不等。此案揭露了企业内部人员利用职权谋取私利的典型犯罪模式，也为企业管理和员工行为敲响警钟。本文结合司法案例，解析职务侵占罪的法律要点及防范路径。
一、典型案例：虚增交易环节的“中间商陷阱”
某科技公司采购部员工张某、财务人员王某与销售代理李某合谋，在采购原材料时虚构“中间商”，以“低价采购、高价报账”的方式赚取差价。具体操作如下：
1. “虚构交易主体”：张某利用采购审批权，将本应直接向供应商采购的订单，改为通过其控制的空壳公司转手交易。
2.“篡改合同价格”：王某在财务系统中将实际采购价100万元的货物虚增为150万元，将50万元差额转入私人账户。
3. “分赃洗钱”：李某通过关联公司走账，将赃款伪装成“服务费”进行洗白，三人累计侵占公司资金达412万元。
案发后，法院认定三人构成职务侵占罪，主犯张某获刑十年，王某、李某分别被判六年、三年有期徒刑。
二、法律解析：职务侵占罪的构成与量刑
（一）罪名定义
根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其核心要件包括：
1. “主体特殊”：必须是单位员工（含合同工、临时工）；
2. “手段特定”：利用职务便利（如管理权、审批权、资金支配权）；
3. “对象明确”：侵占的是本单位财物（包括货币、货物、债权等）；
4. “主观故意”：以非法占有为目的。
（二）量刑标准
1. “数额较大”（6万元以上）：处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
2. “数额巨大”（100万元以上）：处3-10年有期徒刑，并处罚金；
3. “数额特别巨大”（尚未全国统一，部分省份规定1500万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
注：2022年最高检发布典型案例明确，对民企内部贪腐案件从严惩处，退赃退赔可从轻但一般不缓刑。
三、司法实践：严惩内部腐败，全链条追责
1.主从犯区分量刑
在上述案例中，张某作为采购决策者，被认定为主犯，因其策划犯罪并分得60%赃款；王某、李某因协助实施犯罪且退赔部分损失，获从轻处罚。司法机关强调，对组织者、首要分子“从严”，对认罪悔罪、退赃者“从宽”。
2. 关联人员难逃追责
若明知是赃款仍协助转移，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。例如，某案中公司会计帮助伪造凭证套现，虽未直接分赃，仍被判处有期徒刑二年。
3. 跨部门协作追缴赃款
通过银行流水追踪、第三方支付平台数据调取等技术手段，司法机关已实现赃款全链条追查。2023年浙江某案例中，警方联合税务部门通过发票数据比对，锁定虚开发票洗钱的犯罪证据。
四、风险防范：企业内控与员工合规双管齐下
（一）企业治理建议
1. 制度堵漏
1.1 实行采购、审批、付款“三分离”制度，避免权力集中；
1.2 定期轮岗审计，重点监控高频小额异常交易（如本案中多次虚构50万元差价）。
2. 技术防控
2.1 引入ERP系统自动比对市场价格，设置价格偏离预警阈值；
2.2 使用区块链技术存证合同、物流信息，防止篡改。
3. 法治教育
3.1 开展职务犯罪普法培训，签署《廉洁承诺书》；
3.2 设立匿名举报渠道，对查实的举报者给予奖励。
（二）员工行为红线
1. 严守职权边界
1.1 禁止私自设立中间商、关联交易；
1.2 不得将个人账户用于公司资金往来。
2. 拒绝侥幸心理
2.1 警惕“集体腐败”陷阱（如“领导同意”“大家都拿”等说辞）；
2.2 牢记：违法所得终将追缴，刑事案底影响终身。
3. 合规应对诱惑
3.1 遇他人诱导侵占时，保留证据并向上级或监察部门报告；
3.2 发现制度漏洞时，主动提出改进建议而非趁机牟利。
五、结语
职务侵占行为不仅造成企业财产损失，更破坏商业信任基础。随着《刑法修正案（十二）》强化对民企内部腐败的打击力度，以及大数据、AI技术在司法取证中的应用，此类犯罪将无所遁形。企业和员工需共同筑牢合规防线：企业完善内控机制，员工坚守法律底线，方能构建公平健康的职场生态。
记住：莫伸手，伸手必被捉；贪百万，铁窗毁一生。
