你说，年假能当抽奖奖品吗？要是把年假当奖励发给员工，会有什么后果？一名药师团队负责人也曾这样想过，她把年假当成了年会抽奖的奖品，结果直接被开除。可事情并没那么简单，这位药师一纸诉状把公司告上了法庭，索赔32.8万元！这事儿的结局，让人意外...
让我们看看到底发生了什么。
案件回顾2021年，吕丽红凭借着丰富的药师经验，进入这家公司担任药师团队负责人。日常工作中，她带领着销售团队，业绩一直不错。
年底临近，公司领导把年会策划的重任交给了她。吕丽红琢磨着怎么让年会既热闹又能激励团队，思来想去，一拍脑袋："把年假作为抽奖奖励，这主意不错！"
她觉得这样既能体现公司的人性化关怀，又能让大家干劲十足。可这个"好主意"，她压根儿没跟公司领导打招呼。
到了年会抽奖环节，现场气氛热闹非凡。几位幸运儿抽中了3-7天不等的年假，乐得合不拢嘴。可台下的公司高层脸都绿了，这哪是在发奖品，这分明是在"动奖励权限"！
公司高层认定，吕丽红这是"以权谋私"，而且严重违反了公司规章制度。二话不说，直接给吕丽红发了解除劳动合同通知书。
这下可把吕丽红给懵了："我这不是一片好心吗？又没给公司造成什么损失..."随即她申请了劳动仲裁，要求公司赔偿近33万元。仲裁委最终判定公司需支付她228492元赔偿金。
法律分析本案的争议焦点在于公司是否有权开除吕丽红。法院审理认为：
公司依据《劳动合同法》第39条"劳动者严重违反规章制度可解除劳动合同"主张开除合法。问题是，公司拿不出吕丽红"以权谋私"的证据。
说到证据，《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定："劳动争议中，用人单位应当提供相关证据，不提供就要承担不利后果。"这就好比打官司要讲证据，空口无凭可不行！
是，吕丽红把年假当奖品确实没经过审批，但也没给公司造成实际损失啊！而且她这么做是为了调动员工积极性，算不上"严重违纪"。
最后法院支持了仲裁结果，判决公司支付赔偿金228492元。这个结果告诉我们：公司解除劳动合同必须要有充分证据，不能想开除就开除。
⚠️ 用人单位解除劳动合同时，必须要有确凿的证据证明员工存在严重违纪行为，否则将承担违法解除的法律后果
警示启示这起案件给我们敲响了警钟。身为管理者，再好的初衷也要按规矩办事，擅自做主可能把事办砸了。看看网友评论："这不是好心办坏事吗？"
⚠️ 职场中的每个决定都要走正当程序，管理者要熟知自己的权限边界
说到底，这事告诉我们：管理者要依规办事，公司要建立规范的奖励制度。
你说说，如果你是这位药师，会怎么策划年会奖励呢？
