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出自《礼记·礼运篇》记载：“老有所养，幼有所教，贫有所依，难有所助，鳏寡孤独疾者皆有所养。”

其中，老有所养排在首位，可见他的重要性了。但是，我们如何做到老有所依呢？老人所依的又是什么呢？

看到这个问题，我们首先想到的肯定是依靠老人自己的孩子啊。可是，当代社会发展迅速，人们的生活节奏较快，年轻人的压力较大，他们坐着朝九晚五的工作，可能才可能刚刚够生活基本消费，自然而然留给老人的资金就比较少了。

而且有些老人也不想给自己的子女们增添负担，也就不会向自己的子女索取任何费用。那老年人应该如何保障生活呢？答案就是养老金。

其实“养老金”这个词语对我们来说并不陌生，它与我们每个人都是密切相关的，其实，养老金和退休金在一定意义上是属于同一概念的，更何况，养老金可以说始终是社会工作者除了工资外最关心的问题了。

近些年来，为了更好的将斗争成果让全民共享，更好的为人民服务，我们国家的养老保险制度也在不断进行优化和完善，并且养老保险金的标准也是在不断提高的。

由此可见，目前我们国家在提高养老金水平这一方面做了许多工作，连地方上的养老金水平也是在稳步提升，基本上是可以满足退休人员的基本生活了。

但是，有一点我们是不得不承认的，目前我们国家的社会养老保障水平和某些发达国家比起来水平仍然不是很高，甚至可以说是处于较低水平了。

而且我们国家的养老金有严重分布不均的情况，不同的退休人员其养老金也是不同的，甚至差别显著。有些退休者的养老金水平很高，甚至高于一般工作者；

有些退休者的养老金水平就很低，有的甚至无法保证基本生活，更别说提高生活水平了。那么，养老金到底多高才算高呢？这位退休老干部晒出的养老金数目，让所有看到过的人都大为震撼。

国家实施退休金养老保险制度主要是为了让那些为祖国作出伟大贡献的人可以更好的享受退休生活，安享晚年，可是，退休金到底多高才算高呢？

这我们就得看大数据了，根据有关市场调查分析，去年的退休人员的每月平均社会退休金水平为3100元。每月3100元。

这个数字和一些还没有退休的社会工作者的收入所差无几，保障退休人员的日常生活开支是没有什么问题的，可以说，这的确是个可观的数字。

但这个数字的背后其实有很多不严谨之处，毕竟这个数字的前提是平均水平，有许多的社会退休人员的养老金水平，距离这个养老金平均水平还相差甚远，或者说有许多人的社会养老金水平已经远远超过了这个平均水平标准。

就举例说明，有些机关事业单位退休干部或者企业退休职工等人民的公仆或国家机关工作人员，他们一个月的养老金水平就已经超过了5000元。

当然，这并不是最好的，毕竟“人外有人，山外有山”，那必然是还有比这5000元更高水平的。就比如说前段时间网上突然爆红的一张退休金的账单。

在这张单子上，我们不仅可以看到账单持有者所享受的养老金待遇，而且也可以清楚的看到这位老干部年轻时所从事的工作以及他的真实身份。

不少网友纷纷表示，看到这张养老金账单实则令其眼界大开了。同时，在他们的心中也有一个这样的疑惑：有那么多的退休金嘛？

常言道，一个人有多大本事，他就有多大资格去享受他应得的东西。其实，这位老干部能拿如此高的养老金，是有一定道理的。

就从那张退休金账单上看，这名老干部其实是一名入伍军人，在1937年12月1日入伍，而且还是一名中将，职务等级也是副站区职，就按这个来说，这位老干部的退休金本来就不低，可以说大约在15000元。

再者说就是这位老干部从1937年就已经入伍，到现在已经100多岁了，有退休金也已经在情理之中了。

其次，他本身就是一位士兵，再加上军衔补助和荣誉补助，这些加在一起就有530元了。

除了这些以外，这位老干部还有退休补贴，住房补贴，伙食费补贴，离休生活补贴等等，这些加起来也差不多10000元了。

在这张爆红的补贴单中，较为吸人眼球的一组数据就是他的退休福利总额了，一共有62280元。这数字，怎能让我们不羡慕啊，但这也是他应该得到的。

但其实，这种福利，也并不是月月都有的，其实只有在某些较为特殊的日子才会发放，这张养老金账单可以说是这位老干部所拿福利最高的一次了。

但如果再扣除掉一些福利的话，这位老干部的退休金其实也是相当于一个普普通通的公司高管的退休工资了。

其实从各个方面都可以看出，退休老人可以享受如此丰厚的退休金待遇，也是有一定原因的。

一方面我们可以从养老金享用者来说，因为他们在那个战火纷飞的年代可以挺身而出，并且不负众望，立下汗马功劳。

另一方面就要从养老金制度本身出发了，我们国家这项制度本身就存在着较为严重的等级分明的问题。

就比如说，福利机构的津贴奖金比起其他机构来说水平更高一点，额度更大一点。

从总体来看，这位退休老干部的养老金确实很高，但这也让我们注意到一个非常重要的问题，同时也在警醒我们，到底应该怎么做我们国家才可以弥补养老保险的缺口呢？要这样才能缩小养老金金额之间的差距呢？

怎么样缩小养老金之间的差距呢？实际上，国家早就已经开始注意这个问题了。

有的退休社会者现在养老金待遇水平较低，但也有人的待遇水平较高。

国家在实行养老金调整政策的时候，有没有缩小养老金差距的方式呢？根据实事求是的原则，这个问题的答案肯定是：是。并且有些专家还从四个方面对这个问题进行了有效分析。

第一点，就是提高年龄较高的老人的养老金的发放金额。

众所周知，老年人在退休之后除了领取养老金之外，很难再有其他收入来保障生活了，所以，在一定意义上讲，养老金的高低决定着退休老人的生活水平的高低，养老金关乎着老人退休之后的生活保障。

迄今为止，大部分的省市已经将这一方面的解决方案纳入其政策中，并且已经开始实施，还取得了民众积极的反映。

有一些省份给年龄段在65岁到70岁以上的老人进行单独发放高龄补贴的方案，到了80岁，90岁的时候，国家给他们所单独发放的养老补助会更多。

所以说，其实大家只要越长寿，自己所享受的养老金待遇就会越好，养老金额度也会越高。

第二点，就是适当减少挂钩调整的比例。

意思就是说以之前社会退休人员所领取的养老金为基础，按其比例进行上涨。如果把挂钩上涨的比例降低，与此同时，需要增加固定涨幅的比例，再加上其他的高龄补贴等等，其实就相当于变相缩小了养老金之间的差距了。

但事实上，这种挂钩养老金的调整，在一定意义上来说，也是有某些弊端的。

就如，其实这个方案还是会让原来养老金高的社会退休人员领取到的养老金额度更高，只是在一定程度上增加了某些养老金领取较少的退休养老者的养老金额度，让养老金领取低的社会退休者和养老金领取较高的社会退休者之间的养老金上涨的差距缩小了罢了。

第三点，就是国家实行对养老金分开上涨的政策。

国家通过适当的手段，把养老金的上涨政策分解成几个大部分，举例说明就是，调整比例，缴费年限，固定涨幅，挂钩奖励高龄老人和特殊照顾贫困老人等等。通过用这些方法对直接上涨的比例进行抵消，实施这个政策，在一定程度上缓解了高养老金额涨幅太大的问题。

第四点，就是对养老金实行限高提低的政策。

就目前来看，我们国家还没有进行具体实施，“限高”其实就是让那些养老金本来就高的那些社会退休者的养老金在一定程度上停止上涨（在不会降低他们原本生活水平的基础上），“提低”其实就是让那些养老金本来就低的那些社会退休者的养老金在一定程度上提高上涨速度。

但问题又来了，物极必反，如果让养老金之间的差距缩小的太快的话也会产生一些新的问题。毕竟在我们工作的时候上缴更多的社保，其目的就是想在自己退休之后可以得到更多养老金，可以有一个更好的晚年生活。

如果限高过于明显而导致不公平的话，那就没有太大必要再去多缴社会保险金了。养老金的调整，应该同时注重效率和公平，让两者实现平衡和兼顾，“效率”和“公平”都要兼得。

其实，我们并不用去羡慕那些可以享受较高养老金的退休工作者，毕竟，这些都是他们理应得到的。我们现在要做的事是要为国家出谋划策，尽可能地缩小养老金差距。

随着老龄化问题的不断加剧，养老金问题已经成为了一个全球性的难题，只有通过各方的不断合作和努力，才能够让每个老年人都能够得到应有的保障，更好的享受晚年生活的幸福。

在我们国家，由于历史原因和地区差异，不同地区的养老金差距较大，这也成为了一个亟待解决的问题，如何平衡养老金差距，让每个老年人都能够得到应有的保障，是我们需要思考的问题。

首先，我们需要认识到养老金差距的存在。其次，我们要了解养老金差距为什么会存在。最后，我们要积极提出解决方案来解决养老金差距。

我们国家一定要重视养老金保险制度，每一年都要不断对其做出修改和完善。真正做到“老有所依”，真正做到斗争成果由人民共享！