近日，北京市大兴区人民法院审结的一起劳动争议案件引发广泛关注。某医疗公司员工杨某某遭遇职场霸凌，被公司要求每天抄写《心经》100遍。法院判决公司需支付解除劳动关系经济补偿金12万余元。本案被北京市劳动人事争议仲裁委员会认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例。
每天抄写《心经》100遍，这是佛教信众的一种“作业”，没有想到，上述企业也如此要求员工。这说明该企业很霸道，对待员工很任性。此外，还撤销了杨某某原有工位，没有为其配备必要的办公设备和用品。从常识来判断，这是强势一方对弱势一方的任意欺负、霸道欺凌。对此，杨某某并未屈服于企业淫威，而是勇敢拿起法律武器维护自身权益。
即依据《劳动法》相关规定，通知公司解除劳动合同，随后提出劳动仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。大兴区劳仲委支持其请求。随后该公司诉至法院，辩称杨某某存在重大过错导致项目亏损故对其作出工作调整，并表示，变更工作内容并不属于应支付经济补偿金的情形。但这种辩解并未得到一审二审法院支持，终以败诉收场。
其实，该公司不但很霸道，也很无知。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付解除劳动关系经济补偿金。但该公司无视法律规定，不服劳动仲裁，还试图通过一审、二审法院赢得官司，最终败诉。而从劳动仲裁到一审、二审法院均依法为劳动者撑腰。
这表明用人单位明显的霸道侵权行为，不仅遭遇劳动者说“不”，也不会得到有关部门支持。同时，此案被北京市劳仲委认定为“职场霸凌”案件，并入选2024年北京市劳动人事争议仲裁典型案例，又具有特殊含义：一方面说明职场确实存在形形色色霸凌行为，用人单位对员工随意霸凌；另一方面，对“职场霸凌”有关部门予以“霸气维权”。
实际上，“职场霸凌”很常见，如：限期结婚、新员工不喝领导敬酒遭扇耳光辱骂、员工业绩不佳被逼喝马桶水、员工被迫陪唱陪跳陪喝……有劳动者形象地形容：上班心情像上坟。之所以如此，原因之一是就业市场供需不平衡，用人单位招工容易而劳动者工作难寻，导致前者强势霸道，后者软弱可欺。各种“职场霸凌”既侵权，也恶化职场风气。
北京多部门协同保障劳动者合法权益，尤其是将某些劳动仲裁典型案例认定为“职场霸凌”案件，这不仅提醒劳动者正确认识职场侵权行为，将性质恶劣的视为“职场霸凌”，坚决依法维权，也提醒各基层部门高度重视“职场霸凌”，遇到这类案例要坚决依法说“不”。同时能引导全社会共同对“职场霸凌”进行遏制，彰显正义和“维权霸气”。
既然“职场霸凌”是强势的用人单位对弱势的劳动者实施霸凌，那么有关各方遏制“职场霸凌”务必要霸气，以彰显劳动法律的存在感和威慑力。只有对各种“职场霸凌”行径不再惯着，从劳动者到有关部门，从舆论到立法环节，均从各自角度“治霸遏欺”，必将产生有力有效的治理成果。能否建立“职场霸凌”黑名单进行联合惩治，值得思考。
