在职场中，有时我们可能会感觉到领导对我们的态度冷淡，甚至有些厌恶。但领导往往不会直接说出他们的不满，这就需要我们细心观察，从一些细微的举动中捕捉到这些信号。
一旦察觉到领导的态度变化，即便我们平日里一直兢兢业业、埋头苦干，此时也不能再一味只专注于手头的工作，而要学会“低头干活同时也要抬头看路” ，审视自己的工作方式和与领导的互动关系，及时做出调整，避免陷入更加被动的局面 。
1. 冷漠的问候：当你迎面遇见领导，他却像没看见你一样，或者对你的问候视而不见，而他对其他人却都热情打招呼。
2. 交流的断层：与领导的日常交流越来越少，他变得越来越沉默寡言，惜字如金。
3. 刻意的回避：工作上领导尽量避免与你正面接触，能通过其他人传达的就传达，必须当面说的也选择发微信、邮件等方式。
4. 眼神的躲闪：当你需要当面与领导沟通时，他从不正眼看你，目光总是游离不定。
5. 缺失的幽默：领导不再主动与你开玩笑，连一丝轻松的气氛都不愿与你分享。
6. 无视的意见：涉及你的工作任务，领导从不询问你的意见，对你的想法也漠不关心。
7. 全盘的否定：在会议上，无论你说什么，领导总是持反对意见，似乎就是想打压你。
8. 冷漠的回应：你向领导提出要求，他没有任何回应；若你继续追问，他明显表现出不耐烦。
9. 任务的边缘化：领导不给你安排工作任务，或者只给任务却不给必要的资源支持。
10. 细节的挑剔：领导开始过分关注你的工作细节，总能从中挑出毛病，甚至放大你的错误。
11. 核心的排斥：重要的会议和聚会不再通知你，你逐渐被排除在团队的核心之外。
12. 权力的剥离：领导开始逐步剥夺你的权力，比如更改审批流程，或者安排其他人分担你的核心职责。
13. 福利的削减：以各种看似合理的理由，领导开始削减你的福利待遇，如话费补助、油费补助等。
14. 无形的监控：你发现经常有人向领导打你的小报告，你的每一个举动似乎都在被监控之中。
15. 公开的羞辱：领导甚至会在其他人面前给你难堪，比如在你的下属面前公开指责你的失误。
16. 奖惩的偏颇：在你这里，似乎只有惩罚没有奖励，有功无赏，有过必罚。
17. 背锅的命运：一旦出现问题，领导总是第一个想到让你背锅。
如果发现自己的领导有多种行为，那么你可能需要重新审视自己的位置和未来的职业规划了。记住，职场如战场，及时调整策略，才能立于不败之地！
