日前，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，受到舆论关注。公告称，4人未经公司批准擅自离岗，现以公告方式通知4人返回公司上班，如逾期不归，将按劳动法和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。公告显示，4人中离岗时间最短者为4年，最久者离岗时间为2008年8月，至今已有16年。

针对外界质疑，该公司人事部门工作人员表示，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。其同时表示，离岗16年的员工情况属于历史遗留问题，不清楚当时的情况。既然“不清楚当时的情况”，为什么就一口否定存在“吃空饷”？从这种前后矛盾的解释不难看出，这件事可能没那么简单。

一提起“吃空饷”，很多人想到的就是，人虽然不在岗，但工资奖金分文不少。这当然是“吃空饷”，而且是属于关系户的“高级”吃法。因此，看到“吃空饷”，总会让人不由自主地与特权联系在一起。同样的原因，该公司人事部门员工表示“通告中的4人都是流水线工人、生产线工人”，才会引起很多网友的质疑。

实际上，据笔者了解到的，“吃空饷”还有几种吃法：对于“吃空饷”者的工资奖金，有的人跟考勤单位分账，单位拿大头、自己留小头；有的则分文不要，只求单位缴纳社保。“吃空饷”的这些不同吃法，其实就是吃多吃少的问题，而无论怎么吃，都有一个基本前提：当事人的考勤是正常的——没有考勤，就没有“空饷”，谁都吃不到。

换句话说，在员工擅自离岗16年这件事中，有没有“吃空饷”，是谁吃、怎么吃、吃多少，或许要打个问号。这也是该公司人事部门工作人员的“机智”之处，其只说了这些员工不存在“吃空饷”情况，而没有说其他人是否存在这种情况。这也可以解释“流水线工人”为什么能长期不在岗而无人追究，支撑他们的不是特权，而可能是“空饷”本身。

在过去，这类现象在一些国企内部并不鲜见：比如，有一线员工提出离岗请求，基层单位可能会提供某种“便利”——对于基层单位来说，可以悄无声息地将这份工资奖金装进“小金库”；对于离岗员工来说，既能保留劳动关系，还能额外获得社保。双方各取所需，很容易一拍即合。在此过程中，人事部门要么被蒙在鼓里，要么睁一只眼闭一只眼，更有甚者，还可能亲自下场将资金截留。

厘清了这些关系，也就不难明白，为什么离岗16年员工的丈夫说当初是“公司相关负责人批准在家休产假”，为什么媒体能迅速找到当事人的丈夫，该公司人事部门却始终找不到人。当事人擅自离岗多年，涉事公司为什么表示“直接按旷工辞退是不符合劳动法的”？也有一种可能是，在考勤表上，这些人依然一切正常，所以要发布通报进行“计时”。

整治“吃空饷”进行了那么多年，值得追问的是，此次事件暴露的可能“吃空饷”情况，牵扯到多少当事人，涉事企业理应刀刃向内彻查一番。无论如何，涉事企业应该从中吸取什么教训，采取什么措施？这才是值得关注的真问题。相比之下，所谓“企业福利”显然只是网友的一种调侃——企业如此管理，其经济效益也自然可以想象。

来源：红星新闻