今天早起看微博热搜，发现此刻微博热搜第四的消息是教育部发布的校园招聘“三严禁”。

严禁一

校园招聘严禁限定985和211。

严禁二

严禁设置户籍、性别、学历等歧视性案件。

严禁三

严禁发布虚假和欺诈就业信息。

怎么说呢，这个政策的发布肯定是好的，但是大概率没啥作用。

现在的就业形势下，仍然处于强势的“买方市场”，用人单位的就业岗位供不应求，求职者被迫陷入疯狂内卷。

不让在招聘信息上标注985、211、学历、户籍等信息，那用人单位就不标注呗。

对用人单位最直接的副作用就是会比以往收取更多的求职简历，然后用人单位要做的就是把不符合985、211、学历、性别等要求的简历筛掉。

多花点功夫，仅此而已。

又想起张雪峰曾经问过一些知名央国企为什么设置985等求职门槛？

央国企负责人回答说，这样可以将一些学习成绩不好的关系户通过硬性制度拒之门外。

而三个严禁的另一个副作用就是，给这些关系户新开了门。

从就业上来说，人口红利往往意味着就业人员的被迫内卷，只要供大于求，所谓的就业歧视就一定存在，用人单位一定选择性价比最高的员工。

35岁、女性已婚未育、第一学历偏低等因素依然是无法消除的隐形就业歧视因素。

高度内卷的就业环境，也进一步导致了年轻人的晚婚晚育，我们要想扭转人口低生育率，营造真正友好、公平的就业环境是绕不开的必由之路。

但是说着容易，做起来难。

冰冻三尺，非一日之寒啊。