近日，越南航空与联合国妇女署签订2024-2026年合作伙伴协议，旨在促进企业、社区和社会的性别平等和妇女赋权。在河内举行的签约仪式上，越南航空与联合国妇女署还合作举办了脱口秀活动“他为她：促进商业中的性别平等—提升妇女经济赋权”。来自各企业、部委和相关机构的 100 多位代表参加了此次活动，其目的是让管理层和男性们参与，共同促进包容和公平的工作环境，推动性别平等和妇女赋权。

根据协议，从现在起至2026年，越南航空和联合国妇女署将率先实施多项变革性举措，以提高人们对性别平等的认知。双方将为越南航空的管理层和员工举办各种会议，探讨性别平等和性别暴力，消除对妇女的暴力行为。

此外，越南航空和联合国妇女署还将联合举办研讨会或大会，为已签署妇女赋权原则（WEPs）的越南各企业分享最佳实践，从而促进妇女的经济赋权。

越南航空董事会主席Dang Ngoc Hoa先生表示：“与联合国妇女署合作以及加入‘他为她’团结运动，不仅体现了我们对社会责任的重要承诺，也体现了我们倡导公平工作环境的承诺。我们相信，性别平等不仅有利于女性，还能提高越南航空的整体效率和服务质量。”

作为联合国妇女署的官方合作伙伴，越南航空致力于为可持续发展目标（SDGs）做出贡献，以实现“性别平等”。该航空公司的目标是创造一个公平、可持续的工作环境，让所有员工不论性别都有平等的职业发展机会。

联合国妇女署驻越南国家代表Caroline Nyamayamombe女士说：“这项合作协议表明，国有企业在实现越南的性别平等以及为所有人创造安全、公平的工作环境方面可以发挥至关重要的作用。我们希望这一举措能够激励更多企业加入我们的行列。“

作为国家航空公司，越南航空深知，通过有影响力的社会倡议形成社会的进步和公平，是至关重要的。

多年来，越南航空推出了各种计划，鼓励男性和女性共同参与。10月1日，越南航空和联合国妇女署运营了粉色航班，支持 “他为她” 运动，为芹苴市遭受性别暴力的妇女和儿童收容所提供电视机、冰箱和净水器。

“他为她”运动由联合国妇女署于 2014 年发起，呼吁所有人——包括男性，与女性团结一致，为性别平等形成一股大胆、可见和团结的力量。该运动吸引了世界各地的领导人、企业和有影响力的人士参与，共同推动性别平等。