夜幕笼罩城市，写字楼里依旧灯火通明。格子间内，键盘敲击声、鼠标点击声交织，职场人在加班的战场上奋力 “厮杀”，这一场景，许多人都不陌生。
业务需求的紧迫性，让加班成为不少职场人的常态。电商大促前，运营团队紧盯着屏幕，反复调试页面，只为零点准时开启抢购狂欢；广告策划们在提案截止前，熬夜修改方案，绞尽脑汁只为创意一击即中。在激烈的市场竞争下，企业为了抢占先机，员工只能跟着节奏加班加点。
然而，部分企业管理上的混乱，也加剧了加班现象。流程繁琐，一份文件在多个部门间来回流转，耗费大量时间；职责不清，出了问题相互推诿，只能靠员工加班来 “擦屁股”。这种非必要的加班，让职场人疲惫不堪。
从企业视角看，加班短期内助力项目推进，在关键时刻能让企业脱颖而出。但长此以往，员工满意度降低，离职率攀升，新员工培训成本增加，而且过度劳累的员工容易出错，导致工作质量下滑。
面对加班，员工要有自己的判断。业务高峰时，全力配合，合理安排休息，守护好健康。若是因企业管理缺陷导致的不合理加班，勇敢站出来，和上级坦诚沟通，提出优化建议。企业也应反思管理模式，提升效率，减少无意义的加班。毕竟，只有员工与企业携手，才能打破加班的 “魔咒”，实现双赢。
