又到了岁末年初，求职招聘的高峰期也随之到来。
如果你此时也有换工作的打算，那你知道什么时候辞职最合适吗？是年前还是年后?
如果年前辞职：
1、熟悉职场的人都知道，此时辞职自己的相关利益肯定会受到损害，比如：自己的工资、年终奖以及其他福利等，对于很多人来说，奋斗了一年，不就图个年底吗？
2、年前辞职，也不一定会马上找到合适的下家，虽说年前招聘的公司也不少，但肯定没有年后的人才缺口大。
如果一旦你找不到合适的工作，那你就要在待业中过年了，如果这样，那不难想象，过年期间你肯定要面临七大姑八大姨的嘘寒问暖。
如果年后辞职：
1、年后辞职，可以获得年前自己的各项福利。
2、年后招聘的公司也多，可以有更多的选择余地。而且对原公司也好交代，让公司有时间找到自己的替代者。
3、但年后辞职，一旦离职不顺，一来二去，没准就到五一了，甚至一晃半年就结束了，新的职业规划可能受到影响。
虽说年后辞职的损失更小，优势更大，但面对即将到来的年后辞职潮，很多人都会抱着早找早安心的心态，选择年前辞职，就算年不过，也要找到来年的好工作。
而且很多人此时找工作，也是认为年前公司缺人，工作更好找。
其实未必！
对公司而言，员工年前辞职或年后辞职相差并不大，就算很多人年前完成了辞职，公司往往也不会再招人，而是等到年后统一招聘。
就算有公司年前招人，也是有他的目的，比如想先招些人，把年关的用人问题解决了，过完年，是不是真用还要另说。
要知道，一份好工作最终谁能得到，不是靠先来后到，而是靠工作能力。你能力够好，那么工作就是你的，如果能力不够，也会迟早被别人取代。
其实，如果你已经确定想要辞职的话，那就不用纠结于年前还是年后，只要有了辞职的心思，就赶紧行动起来，招聘平台、求职信息一一筛选，简历投起来，电话打起来。
因为，就算大数据有一定的参考性，但不一定适用于每个行业、每个公司，你所找的工作，不管是年前需要人还是年后需要人都是视公司的实际情况来定的。
好工作都是一个萝卜一个坑，所以不要犹豫，先把简历投了，否则过了这村可能就没这店了。
