文/晓澜
求职面试时，我们或多或少都经历过这样的场景，HR或者领导会在不经意间询问起我们的家庭情况，从配偶的工作，父母的健康状况，兄弟姐妹的情况乃至孩子的学业都要问得一清二楚。明明这些问题都不关乎我们的工作能力，为什么领导还要热衷于打听这些情况？
记得刚毕业找工作的时候，第一次面试有点紧张，表现得也不是很好，可以感觉到HR对我不是很满意，在面试的最后环节，HR突然问了一句＂你有几个兄弟姐妹＂？家里原本有7个孩子，但我觉得有点多，于是便说了5个，没想到HR突然抬头，眼睛一亮，立马挤出微笑，说了句＂你家孩子还挺多＂。之后部门经理进来面试，第一句话就说＂听说你家有5个孩子＂......我都还没走出公司，他们就告诉我面试通过了，希望我立马入职。之后的日子里，我干的是整个部门最苦最累的活，基本到饭点都不能准时吃饭，就这样，我干了3个月，最后受不了了，直接辞职了。
从那以后，任何人问我家里几个兄弟姐妹我都说2个，还有一个姐姐。我至今都忘不了那位HR听到我家5个孩子时的反应，明明一开始是黑着脸，还说我专业不匹配，可是后来突然就来了兴趣，说我很合适。合适究竟是合适什么，合适被打压吗？
从管理的角度来看，了解求职者的家庭情况，能够更加全面的掌握求职者的生活状态，可以进一步的判断出求职者的适配度。然而也有可能是出于其他目的，想通过家庭情况来评估求职者的稳定性和忠诚度，以及是否具备抗压能力，因为只有家庭生活有了负担，才能使求职者更加努力的工作，求职者才会更需要一份稳定的工作，才不容易跳槽。
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