时间来到了2024年12月22日，距离2025年新年的钟声已经不到10天时间了，而从2025年1月开始，延迟退休政策将正式实施，退休人员的养老金待遇将迎来重大变化，养老金水平将得到比较大的提升，退休人员在退休时间的选择上有了比较多的选项。

不过，万事开头难，在延迟退休具体实施过程中，可能会遇到各种各样的问题，需要人社部出台一些管理办法进行完善，比如个人养老金核算中的计发月数问题。在人社部十四五规划中，修改个人养老金的计发月数是一项计划内的工作，在延迟退休很快就要实施的情况下，计发月数的新标准是否敲定了呢？一起看看。

通过查询人社部网站，并没有关于修改养老金计发月数的任何消息，说明人社部还没有出台有关计发月数的新标准，考虑到延迟退休将在几天后实施，如果迟迟未能出台最新的计发月数，势必会影响退休人员养老金的核算。

目前，我国的养老金计发月数规则已经执行20多年，在延迟退休政策下，人社部也是出于多种考虑，才会在十四五规划中把修改养老金计发月数作为一项重要工作，尽管到目前为止还没有发布修改计发月数的通知，但是作为十四五计划的一部分，修改计发月数是早晚的事。

计发月数到底是什么意思呢？

举个例子，目前男职工的法定退休年龄为60岁，计发月数为139，退休时的养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，个人账户养老金用个人账户累计储存额除以计发月数，因此计发月数是用来核算个人养老金待遇的。由于计发月数是分母项，因此计发月数越小，领取的个人养老金就越多，基本养老金就会越高。

从退休人员个人角度来考虑，计发月数越小越好，但是从养老基金可持续发展的角度来说，计发月数又不能太小。60岁退休时的计发月数为139，表示退休人员的个人账户存储额可以领取139个月，领完了之后，退休人员的养老金待遇不会降，个人账户养老金的资金出项从个人账户储存额转为养老金基金支付，这样就会对养老基金形成一定的支付压力，所以计发月数要保持在合理水平，既要保证退休人员的待遇，还要保证养老基金的承受能力。

毫无疑问，延迟退休政策实施后，退休人员的养老金待遇水平肯定会提高，同时考虑到退休人员的实际退休年龄将可能出现多种多样的小数，比如60岁1个月到11个月的退休年龄，如果出现这种情况该怎么使用计发月数呢？显然，目前的养老金计发月数机制难以满足延迟退休后的养老金核算问题，修改养老金计发月数规则势在必行。

延迟退休将在几天后的2025年开始实施，但是关于养老金计发月数的新规则还没有出炉，考虑到修改计发月数是人社部确定的十四五计划的一部分，因此计发月数新规则从2025年开始实施是一个契机，因此在2024年出炉计发基数新规则的概率非常大，在2024年这最后几天中，让我们拭目以待吧。

话题讨论：你认为在2024年的这最后的时间内，人社部会出台新的养老金计发月数规则吗？