5月12日，北青网报道了这样一则中国裁判文书网上公布的案件，有位女白领陶某向公司提出了两个周的病假申请，在公司提醒她不能以病假的名义出去旅行之后，公司发现她去了坦桑尼亚，随即与其解除了劳动合同。陶某一气之下将公司告上法庭，索赔15万。

据网上发布的民事判决书中我们了解到，原告陶某是1982年生人，于2017年1月份进入某公司担任行政经理的岗位，每月的工资能达到2万元。早在入职当天，她就看过公司的《员工手册》，上面对于违反公司纪律后应做出来的处分都作出了明确的规定。

在这家公司工作了两年多之后，陶某向公司提出了为期两个周的病假申请。在申请中她说自己摔倒后医生说要卧床休息，在这期间，自己的行动坐卧以及工作都会受到影响。在请假的时候，她还向相关工作人员提供了医院的病历和休假证明。病历中显示，陶某因骶尾部挫伤、骶尾部疼痛需要休息一个月。

在提交上病假申请的第2天，这家公司的工作人员却表示他们有理由质疑这份病假的真实性。因为距离陶某就诊已经过去了半个月了，为确保陶某的病情属实，公司会派人员随同陶某一同进医院复诊。在陶某拒绝了公司陪同她一同去复诊的要求之后，这家公司说他们保留这份权利，而且提醒了陶某不能以病假的名义去旅游。

尽管如此，陶某还是去了坦桑尼亚旅游，在7月26日返回。在这之后公司在陶某电脑上发现了她在出国旅游时期拍摄的照片，照片中还有陶某跳起来拍摄的照片。同年9月2日，公司与陶某解除了劳动合同，在通知书中公司表示陶某的行为已经严重违反了公司的规章制度，要解除与她的劳动合同。通知书发下去的当天，陶某就已经签收了。

离职之后，陶某觉得公司以这种理由对自己提出辞退，不符合相关规定，于是她提起了仲裁申请，由公司支付给自己赔偿金15万元。在仲裁没有得到支持之后，陶某又向法院提起了诉讼，将这家公司告上了法庭。

在审理的过程中，陶某向法院表示自己之所以去坦桑尼亚，是因为自己的丈夫在坦桑尼亚认识一些医疗机构，自己过去是为了散、休息也是为了看病。尽管这么说，但陶某并没有提交出当地医疗机构给予诊治的证据。在一审以及二审中，法院都驳回了陶某的诉求，认为公司不应向其支付赔偿金。