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一、存在“不单纯看努力”的合理因素
老板说要努力，是说给打工人听的。
但是最后的利益，老板会给认为对自己最有价值的人，然后再冠以“努力”的名号。。
总结来说就是：悄悄提升自己，而不是当牛做马的给老板干活，当然表面上也不能什么也不做，摸鱼要摸得有方法。
我也是埋头苦干不卑不亢的人，活干得最多，人却在最边缘。不是不明白，性格和职业素养决定的。
最近我们单位面临改革，中层位置有限，大家都在运作关系，我们这种白丁这个时候就劣势很明显了。
二、努力被忽视的可能误解
我非常喜欢你说的话，但这个社会运行规则就是这样，现在大家都做投机取巧的事，真正做事反而被打击，所以才会越来越多的人去做人情世故，可以说都这样，包括谈女朋友，真的没有办法呀，你还算好，遇到一个至少还记得你的，有些解决麻烦后，你啥也不是，一如往常，所有的一切，看管理者。
别说年轻人，就是职场老人也早就不相信规则能够战胜潜规则；不相信风骨远胜于媚骨；不相信努力工作能够提拔。
总体而言，虽然在某些情况下领导提拔员工可能没有单纯以努力为唯一标准，但这并不意味着努力毫无价值。在一个健康的职场环境中，努力仍然是员工成长和发展的重要基础，同时也需要员工注重提升综合能力、展现战略眼光和适应能力等。
