贵州总队奏好退出工作“四部曲”圆满完成冬季消防员退出工作

贵州总队在退出消防员安置政策落地执行的关键时期，直面工作挑战，跳出惯性思维，创新工作举措，奏好退出工作“四部曲”，圆满实现“退出保安全、队伍保稳定”这一总体目标。

奏好党委统揽曲，确保组织领导到位。为确保冬季消防员退出工作的有序开展，总队党委科学部署、周密安排。一是健全领导机构。强化党委统揽和分工负责制，总队主官亲自担任选退工作领导小组组长，对消防员退出工作牵头负责、亲自部署、时时调度。二是周密安排部署。按照提前部署、定期调度、重点掌控的原则，进入11月份后总队政治部每周研究部署消防员退出工作，临退最后一周每天进行调度，并派出2个工作组对全省消防员退出工作进行督导检查和指导帮扶。三是党委一线工作。总队结合“年度支队领导班子领导干部及工作业绩考核”，由党委成员带队分赴各支队，就退出消防员安置工作进行政策宣讲和答疑解惑，有力确保临退人员思想稳定、工作积极，为退出工作的顺利开展奠定坚实基础。

奏好重点管控曲，确保队伍安全稳定。每年临退时期都是队伍管理工作的敏感期和事故案件的高发期，给队伍安全管理带来严峻挑战。总队结合实际，采取3项措施，确保队伍安全稳定。一是加强思想教育。按照“抓早、抓细、抓实、抓严”要求，要求队伍各级逐一开展形势政策、优良传统、法纪规章等专项教育，组织对临退人员逐一谈心谈话。二是开展“两问一解答”。结合重点人、重点事，建立“总队、支队、大队、站”四级管理模式，要求各级采取“一人一方案”和“一事一措施”的方法，明确站主官为管理责任人，定期做好退出待安置消防员“一人一事”思想工作，问清当前情况、问清存在困难，并做好当前安置政策推进情况介绍和疑惑解答，确保退出消防员待安置期间思想稳定。三是强化督导检查。总队成立2个督察组，结合“百日安全竞赛”活动对全省开展全覆盖督导，坚决杜绝了违规饮酒、无假外出等违规违纪现象发生。

奏好从优待消曲，确保人员安心离队。为最大限度解决临退消防员后顾之忧，总队进一步强化从优待消措施。一是广泛收集建议。总队在政治部设置“选退工作热线”，全省各大队、消防救援站全面公开总队、支队各级信访和举报投诉热线，对临退消防员反映的实际困难做到“五个第一时间”（第一时间了解、第一时间研究、第一时间解决、第一时间答复、第一时间跟踪）。二是全力出台政策。建立健全省级退出消防员安置协作配合工作机制，将地方经济补助发放、转岗安置岗位归集等办法融入省级《安置工作实施细则》，进一步加大向省委、省政府请示汇报和各省直部门对接协调力度，积极推动政策早日出台。三是隆重组织欢送。精心谋划消防员退出“六个一”活动（一次座谈交流、一次退出仪式、一次观影活动、一次集体会餐、一次合影留念、一次离队送站），引导退出消防员珍惜消防生涯、珍惜集体荣誉、珍惜战友情谊。在黔东南支队，支队通过举行“新老”交接仪式、照“全家福”等形式，永远定格退出消防员最美瞬间，激励后来者继往开来、再创辉煌；在六盘水支队，支队通过组织退出消防员向队旗告别、赠送纪念品等形式，努力为退出消防员留下美好回忆；在铜仁支队，支队通过组织召开座谈会、举办欢送仪式等形式，勉励退出消防员在新的人生旅程中能够不忘初心，继续砥砺前行，在新的岗位上作出更大贡献。

奏好战备执勤曲，确保任务圆满高效。消防员离队后，全省各基层单位人员普遍较少，灭火救援任务加重，总队采取系列措施加强执勤战备。一是强化战备意识。通过远程战备检查、战备拉动等方式，进一步强化各基层单位执勤备战意识，全力做好冬季灭火救援各项准备工作。二是强化战斗力量编成。总、支队两级机关结合实际，对基层单位战斗力量编成进行重组优化，确保各单位战斗力量编成“不缺人、不漏岗，不断层”。三是强化值班备勤。加大点名抽查和实地督导力度，要求各级严格落实战备值班制度，坚决克服畏难、松懈和麻痹思想，确保队伍时刻处于最佳执勤战备状态。