近年来，随着考研人数的激增，硕士学历似乎贬值了。不少硕士毕业生在求职过程中遭遇困境，甚至沦落到不如本科生就业好的地步——这种现象也被称为就业市场中的“学历倒挂”。
根据智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》，2024年，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。数据显示，硕士学历并不能保证就业竞争力的优势。
对于非“双一流”高校毕业的硕士生来说，情况更为严峻。智联招聘数据显示，2024年，“双非”院校硕博毕业生offer获得率仅为33.2%，比普本院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。这意味着，“双非”院校的硕士生不仅面临着整体就业形势严峻的压力，还要承受来自本科毕业生的竞争压力。
这种“学历倒挂”现象的出现，并非偶然，而是有着深层次的内因。近年来，我国高校扩招步伐不断加快，硕士研究生招生规模也快速增长。数据显示，2023年，我国硕士研究生招生规模首次突破100万。然而，快速扩招并没有带来研究生教育质量的相应提升，导致硕士生整体能力和水平参差不齐。
目前国内的硕士生培养模式偏重理论研究，忽视实践能力培养。这使得很多硕士毕业生缺乏实际工作经验，难以满足企业的用人需求。而且企业招聘时，往往会综合考虑成本和效益。在高学历人才普遍增多的情况下，企业倾向于招聘性价比更高的本科毕业生。
要破解“学历倒挂”的难题，需要多方共同努力。高校应转变教育理念，将培养目标从单纯的学术研究转向应用型人才培养。加大实践教学环节的比例，鼓励学生参与实习实践，提高学生的实践能力和就业竞争力。学生也要树立正确的就业观念，不要唯学历论。在校期间多去实习，提升自己的专业知识、实践能力和软实力，以增强自身的就业竞争力。政府部门和学校就业指导中心也应该加强对毕业生的就业指导和服务，建立健全高校毕业生就业信息平台，促进毕业生与用人单位的有效对接。
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