在中国社会保险参保和待遇核定中，参保年龄通常以档案年龄为准，而不是身份证年龄，这一规定主要基于历史原因、法律效力和防止欺诈的考量。
1. 历史原因：档案年龄具有优先性。主要是因为早期户籍管理不完善。在身份证制度全面普及（1985年之后）之前，个人档案（如招工表、入学登记表、入伍档案等）是记录年龄的主要依据。许多人的出生日期最早由档案记载，具有连续性。同时，档案年龄具有“原始性”。档案中的年龄通常是个人最早申报的原始记录，尤其在计划经济时代，档案是个人身份的核心依据，具有较高的可信度。
2. 法律效力：档案年龄具有法律地位。《社会保险法》及相关规定指出：社保待遇（如退休年龄、养老金计算）的核定，需依据档案中记载的连续、完整的工龄和年龄信息。如果档案年龄与身份证年龄冲突，通常以档案中最早记载的出生日期为准。同时，防止年龄造假。身份证年龄可能存在后期人为修改（如户籍登记错误或故意篡改），而档案年龄因形成时间早、多环节审核（如招工、升学、参军等），可信度更高。
3. 具体应用场景
退休年龄认定：在办理退休时，若档案年龄与身份证年龄不一致，社保部门会以档案中最早记载的出生日期核定退休时间。例如：档案记载出生日期为1965年1月，身份证为1965年6月，退休时间按1965年1月计算。
4. 冲突处理规则
-基本原则：以档案中最早、连续的原始记录为准。例如：若档案中多次记载年龄不一致（如入学填表为A，工作后填表为B），则以最早形成的档案记录为准。
司法实践：最高人民法院在相关判例中明确，对年龄争议应综合档案、户籍、其他原始证据（如出生医学证明）等判定，但档案仍具有优先性。
随着信息化和户籍管理规范化，未来可能逐步统一以身份证年龄为准，但目前仍以档案年龄为核定依据。社保参保年龄以档案为准，是出于历史记录连续性、法律效力和防欺诈的考量。若档案与身份证年龄冲突，建议尽早通过正规程序更正，避免影响社保待遇。随着管理数字化推进，未来年龄认定或将更趋统一，但目前仍需遵循现行规定。
