记得老话曾说“婚姻是人的第二次投胎”，但是对于现在的学生来说，就业才是相当于第二次投胎一样，一旦职业方向没选好，以后的道路可以用“一步错，步步错”来形容。

在激烈的职场竞争之下，学生的就业思维也发生转变，像公务员这种“铁饭碗”就变得尤为吃香，考公已经成为多数学生毕业后的首选，不管能否上岸先考一波试试。

公务员之所以如此吸引人，就是因为不仅安稳有保障，福利待遇也是非常好的，社会地位还比较高，但是同样都是公务员，不同地区的待遇差距也是很明显的，一份“公务员待遇表”的流出，让人们感慨“命运之不同如人投胎”，这怎么看都很难感到平衡。

“没想到差距这么大”，各省公务员待遇差流出，看后众人沉默了

公务员作为响当当的“铁饭碗”，向来都是以超高的待遇著称的，安稳性和福利待遇也是大学生们选择考公的主要原因，但是同样都是公务员，地区之间的差距却十分明显。

根据一份“各省公务员待遇表”所显示，北上广这种经济发达地区，公务员的待遇也是比其他城市高很多，北京综合收入在15-20万元之间，上海则在12-20万元之间，广东跨度更大一些，公务员综合收入在10-28万元之间。

而不同的岗位和等级之下，公务员的薪资待遇也是有差距的，所以这里计算的都是多数人的情况，从高到低都是有的。

除了北上广之外，天津、江苏、福建、海南等地区的公务员综合薪资标准普遍在六位数以上，而像吉林、辽宁、山西、湖南、河南、安徽、江西等省份，综合薪资集中在了10万元上下，这差距简直是太明显了。

而且这份表格统计得也是非常详细的，从基本工资、公积金以及绩效奖金等多个维度进行解读，甚至还会对同省份不同地区的薪资标准进行了一个大概的总结，里面就能够看出来，明明都是公务员，差距可不是一星半点的，难怪有人说心理不平衡。

同样都是公务员岗位，为何待遇却存在地域差距？

在感到不平衡之前，人们需要了解公务员的薪资来源，作为体制内岗位，公务员的薪酬是国家发放的，与当地的经济水平有很大关系，经济条件越好，待遇自然就越高，就像北上广、深圳、广东、天津等地区的待遇就比较高。

相比较而言，经济稍微差一些的地区，当地的工资标准就会低，公务员的待遇自然也是没法和一线大城市相比，这一点想考公的学生就要提前考量。

另外同样都是经济发达的地区，不同城市、区域的待遇也会有些许差别，这也就是热门岗位和冷门岗位的区别，考生在报考的时候既要考虑难易程度，也要考虑待遇问题，别等进入工作岗位才后知后觉。

当然虽然地区之间待遇差距确实很明显，让人看着就觉得不平衡，但凡事都要放在现实中去考虑，公务员相比较其他行业，待遇高了不少，但收入确实很普通，只能说勉强够日常生活，要是想靠公务员过上小资生活是不现实的，考生一定要心中有数。

完全同工同酬不现实，但缩小差距是必然趋势，否则就容易伤人心

在看到不同地区之间的公务员待遇差距这么大之后，很多人在心理失衡的状态下，就提出了“同工同酬”的想法，这么想也是可以理解的，但是完全同工同酬是不现实的，毕竟地域差距还是需要考量的现实因素。

但是这并不意味着就任由差距摧毁人心，逐渐缩小差距也是必然趋势，随着体制内制度不断完善，公务员工资标准也在进行着调整，已经在努力朝着更加“均衡”的方向发展。

其实缩小公务员之间的薪资差距，不仅仅是为了让员工感到满意，也是为了维护体制内的稳定性，差距太大就会带来隐患，到时候就会有人走旁门左道，对于公务员的清正廉洁也有很大的影响。

所以尽量提升公务员待遇，让他们有些盼头，就更加能够放下焦虑和负担，投入到工作当中，当付出与回报成正比的时候，就不会有那么多怨言和问题的出现。

【笔者有话说】各省公务员待遇差距确实比较大，但这里面也有不少现实因素，所以学生在报考的时候也要考虑清楚，地域差距是无法回避的问题，一旦选择了自己的方向，就不要总是和别人攀比，过好自己的日子就行，相信随着制度的转变，差距也会逐渐缩小，耐心等待远比满腹牢骚更轻松。

话题：你如何看待这种地域差距？欢迎留言分享与讨论。

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