比亚迪：只招收“双2”学历以上，即本科和硕士都必须毕业于211或同等级别的高校。其他免谈！

这是比亚迪秋招的招聘信息，在各大高校的公告栏和社交媒体上，闪烁着冷冷的光芒，引发了无数人的讨论。

双2毕业生：BYD干得漂亮啊，这个门槛至少淘汰了很多竞争者。这样也好，排队的时候不会再跟这些不入流的普通大学毕业生抢位子了。

清华北大硕士：BYD，为啥拒绝我？就因为我的本科是普通院校？这，我为了考上清华北大的硕士，不就是为了提升自己的学术背景吗？咋又被歧视了呢？

双非毕业生：后悔啊，高考时为啥就要沉迷小说呢？啊！游戏啊，你误我啊！

专科生、成教、非全等：嗯，嗯？嗯！在风中凌乱，一剪梅的歌声响起……

为什么比亚迪会做出这样的决定？在学历和能力之间，企业究竟更看重哪一个？这是否意味着非“双2”背景的学生就没有竞争力了呢？

比亚迪的这一重磅消息，是歧视还是选拔人才！这事老王知道吗？

如何是选拔人才，你偷偷地设置门槛即可，为何这么明目张胆的，不留一点情面？如果人事部缺人手，看简历忙不过来，为啥不能让AI来帮忙呢？让机器人来，看简历也就1小时10万份了。人事部的都可以退休了。

根据网友的讨论，比亚迪在2018年的签约文件中只要求统招，在国家五部委出台了相应政策之后，2020年修改了相关规定变成了全日制。

这是对当前就业市场供需关系的一次深刻的反击战。随着高等教育的普及，拥有高学历的人才越来越多，水涨船高，企业对人才的要求也随之提高。

比亚迪如果是因为受到风气的影响，而提高招聘门槛，那么就是不明智的举措。但如果因为企业需要更多高学历、高素质的人才，为企业的高科技生产，注入新的活力和创新力，推动企业在技术研发、产品设计、市场营销等方面实现更大的突破。那么此举没有多少毛病。毕竟比亚迪要走国际路线，追求更高科技水平。

但如果把这么多高级人才当工人用，那么就不可取了。就有点大店欺客了。但真的都是用来搞研发，搞高端分析等等的，那么就把相应的福利待遇提起来，给足数，那也对得起辛辛苦苦、努力学习的毕业生们了。

这一现象从另一个角度上，也反映了一个更广泛的社会现象——学历通胀。在职场竞争日益激烈的今天，学历就是你走入职场的一块敲门砖，而“双2”标准更是将这块砖的材质提升到了一个新的层次。这可不仅是比亚迪的人才选拔手段，也是其他企业的HR，只怕都在搜肠刮肚地在想着点子来为难求职者了。

但这一招也是对高学历人才的重视和认可。而我们芸芸读书人，就得知道这是一个弱肉强食的游戏规则，你必须对这种就业市场供需关系适应。它告诉我们，在这个快速发展的社会中，终身学习、不断提升自己，才是保持竞争力的关键。

没有最好，只有更好！

我们只能对我们的孩子说：对于每一个有梦想的年轻人来说，不管你的学历背景如何，都不应该放弃追求卓越的机会。因为在这个充满机遇的时代，真正的能力才是你最强大的武器。可能你是双2，但是你在比亚迪做不好，很可能就会被双非给代替。在追求梦想的道路上，学历只是一张车票，但最终决定你走多远的，是你的才华和努力。双2只能让你先行一步，到底能够走多远，还要看谁笑道最后。

那么，对于比亚迪的这一招聘策略，你怎么看？在这个看重学历的社会里，你会如何提升自己的竞争力？让我们在评论区聊聊吧！

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