人到中年，才懂职场残酷真相

作者：张俊 曾经，我洋洋洒洒写下一篇“人到中年才明白”，还沾沾自喜觉得悟透了人生职场的奥秘，可最近和领导一番促膝长谈，才惊觉自己明白得不过是冰山一角，现实远比我想象的要复杂。 以前，我天真地以为，只要在职场上业务能力过硬，把自己手头的工作做到极致，升职加薪便是水到渠成的事。 就像我的大学同学阿明，刚进一家互联网公司时，凭借扎实的编程技术，每次都能高效完成项目任务，代码写得又快又好，bug 少得可怜，在团队里技术堪称一流。 他满心以为，只要保持这样的工作状态，晋升机会肯定少不了。可几年过去了，一同进公司的同事，有的能力不如他，却纷纷得到提拔，阿明却始终在原地踏步。 直到现在我才深刻理解，你在职场上的竞争力，绝非仅仅是工作能力的简单堆砌。职场和学校相比，简直是两个截然不同的世界。 在学校里，成绩就是衡量一切的硬指标，只要你努力学习，考出好分数，老师的表扬、奖学金、各种荣誉就会接踵而至。 因为成绩是清晰可量化的，学校的考核标准一目了然，你不用担心受到不公正的待遇。 但职场呢？这里没有一个公正无私、铁面无私的“裁判委员会”，会拿着标准的尺子给你打分。哪怕你业务能力再逆天，也得被人看到、被认可、被信任，才有出头之日。 那被谁看到呢？当然是那些手握机会、能决定你职场命运的人，说白了，就是你的领导。 说到这，就不得不提我另一个朋友晓妍，她在一家国企工作。起初，晓妍也是个只埋头做事的人，觉得只要把工作做好，就万事大吉。 可后来她发现，同在一个部门的小李，业务能力只能算中等，但特别擅长和领导沟通。每次有重要项目，小李都会主动找领导请示汇报工作进展，还会在各种场合表达对领导决策的支持。 时间一长，领导对小李的印象越来越好，有重要的任务和晋升机会，首先想到的就是小李。晓妍这才意识到，在职场中，仅仅做好业务是不够的，学会和领导建立良好的关系，同样至关重要。 那么，如何才能被领导看到呢？这可就到了考验你真正职场竞争力的时候了。曾经你可能不屑一顾的那些事，比如站队、和领导套近乎、及时向领导请示汇报，其实都是职场生存和晋升的重要手段。 别觉得这些手段上不了台面，任何单位，不管是国企、私企，还是体制内、体制外，都是由人组成的。 是人就有七情六欲，就有自己的想法和利益诉求，哪怕是再大公无私的人，也难免会为自己的未来做些谋划。 我再强调一遍，职场里不存在绝对公正的评判机制，领导们也都有着各自的考量。你要是一心想在职场上往上发展，就必须主动展示自己的竞争力，别总幻想着天上会掉馅饼。 就算有领导慧眼识珠，看中了你的潜力，打算栽培你，也需要你主动去争取，去表达自己的忠心。 毕竟，没有人愿意错付信任，提拔一个和自己离心离德的下属，这不是给自己找麻烦嘛！ 人到中年，历经职场的风风雨雨，才真正明白这些残酷又现实的道理。 只希望看到这篇文章的年轻人，能少走些弯路，早日在职场中找到属于自己的晋升之道。