职场上，特别是体制内，很多人都会在自己的权利范围内，最大限度的为难别人，以此来彰显自己的威力。
打压，威胁，PUA，搞你心态，就像家常便饭，时不时的给你输出一顿。
内核不稳的人，要么被搞走了，要么被搞到抑郁了，却为了薪资还在撑着。
而内核稳定的高手，在单位上，面对这种仗司势又无能的领导，就秉持一个心态：遛着玩。
1、领导让你干啥就干啥
职场上，领导对你施加的一切行为，让你不自信，听话，不敢反抗，其实都是为了驯化你。
这类型的人，自己没能力，心机深沉，还掌控欲强，你稍微偏离他的轨道，他就能立马钻漏洞，把你往狠里整。
但是，如果领导说干啥你就干啥，其他的不多说一句，不管事会不会做，有没有做，但效应速度很快，他反而不会说你什么。
向上管理，其实就像养只狗。
你跟它说“你好聪明哦”，它不会理你，但是你改口对它“汪汪汪”呢？
不管他对业务懂不懂，他说怎么干，你就怎么干，不提建议，不反抗，积极回应，回头就把做过类似的项目，改一改就提交。
不要纠结怎么整出花来，更不要乱添加自己的想法，主打一个“听话”。
2、领导说啥就是啥
对于领导来说，他要的“骨头”，无非就是你的业绩，以及对他的支持，关键时刻还能替他解围，为他兜底。
你就陪着他玩，遛着玩，给他多提供情绪价值，他说什么都说好，凡事多汇报，多沟通，多请示，让他觉得你“听话好掌控”。
领导说，这个项目要这么干，你就符合，“领导的想法很棒”！
领导说，今年我们部门一定要努力争取，获得一个突出的成绩，拿到奖项，你立刻响应“有你领导指挥，不拿都难”。
他吹牛，你捧着；他画饼，你加酱料；他甩锅，你递袋子装。
他怎么说，你就怎么附和，不出头，不反驳，不拆台，让他自己乐迷糊。
3、都是你您带着干出来的
你聪明，但不能比领导聪明，你有想法，但不能经常提想法，他会感受到威胁，你把他捧着，他才不会为难你。
项目做得好了，不要邀功，也不要抢功，要谦卑的说“都是领导的功劳”。
被老板赏识了，在饭局上被客户夸了，不要得意，你自己心里清楚就行，然后回一句“都是领导教得好”。
以后，不管项目是搞好了，还是搞砸了，都是按领导的打法来打的，你只是辅助，大错不在你，大功也不功高盖主。
职场高明的生存法则：用领导的愚蠢，做垫脚石；用领导的虚荣，给自己换新的出路。
4、遛着玩，积蓄实力
表面演顺从，不过是为了让他，少给你使绊子，他演他的草船借箭，你收你的十万只箭。
一定要谨记，对于无能想要出风头，又不懂感恩的人，是天生养不熟的，你要时刻为自己做保留。
你所接手的项目，通过他的指使打法，所有种种都做留存，在必要的时候，拿出来，能保护你自己的权益。
和领导较真，只会气死自己，与其浪费精力，不如换个心态，轻松应对。
