负责人离职，阿里云绩效评估体系要革新？
据《市象》报道，阿里云人力资源部副总裁孙中元已确认离职。
公开资料显示，孙中元在海尔集团有着丰富的工作经历，涉及生产、研发、销售及培训等多个领域，并曾出任海尔大学执行校长。自2020年加入阿里巴巴以来，他在阿里云智能集团的组织管理方面发挥了重要作用，目前担任人力资源部副总裁一职，是公司内外广受关注的管理人才之一。
值得注意的是，今年9月19日的2024年云栖大会·组织管理论坛上，孙中元还以嘉宾身份分享了阿里云最新的管理理念与系统——CRD模型，目标是以客户为中心，推动组织结构的优化和能力的提升。
这场演讲或许成为他在阿里云的最后一次公开亮相。
据了解，CRD系统最突出的特点是集成了AI技术，对阿里云的绩效评估体系进行了革新。具体而言，传统的每年两次大型绩效评估被简化为一年一次的整体评价，同时取消了S1的大规模绩效评估流程。新的体系引入了更为灵活的季度绩效考核机制，即在每个季度（Q1至Q4）进行一次动态评估。
作者：范文斐
编辑：丁力
