前几天写了一篇小文章，说是目前这个大盘看上去像个老太太走的颤颤巍巍很危险，其实不用太担心，因为有很多的利好在支撑着这个大盘，不过是因为利好还没有发酵到一定的时间，所以大家要耐心的等待，多一份耐心，假以时日大盘一定会给你一个惊喜。下面是我前几天写的一篇小文章的链接，大家可以联系起来看https://m.toutiao.com/is/yVbblvEIj5w/ - 看似大盘危如蛋卵，然大盘稳如泰山，牛市是利好的堆积磨出来的。
目前大家都很焦虑，都很悲哀，认为大盘十几年都在3000点左右徘徊着不肯上去，认为国家的利好也如放屁没有太大的作用，这个是事实，也可以理解，但是对于股市的判断还是需要一定的理智。
国家的利好出了许多，像去年出的新国九条，以及对IPO上市公司严格审核，对已上市公司严格监管，对上市公司高管减持、上市公司信息规范等等都做了新的严格的规范等等多种的利好消息，看似没有很大的效果，但是大家要知道，一瓶好酒不是一天酿出来的，需要发酵的时间，这些利好的消息同样需要通过一定时间的过滤消化，最后终会发酵成一道滚滚的牛市洪流。
我特别关注春节前村长吴清所发布的那个消息，感觉他的发言有特别的新意，可能这条消息之后发酵的力道也会更大。村长吴清说，好消息不能过夜，更不能过年，嘟噜嘟噜发了许多利好消息，其中之一的好消息就是管理层准备强化薪酬制度，强化基金经理与投资者的利益绑定。吴京的原话是这样说的：“要进一步健全激励约束机制和薪酬管理的制度，着力强化基金公司高管、基金公司经理与投资者的利益绑定”。
为什么这么看好这条消息呢？大家都知道，在以前基金管理上，有一个很大的毛病，就是这个基金在运作中，不管是亏钱还是挣钱，这些都与基金管理基金的收入无关。哪怕这个基金亏得一塌糊涂，基金经理以及基金的管理层照样拿着高额年薪，有些基金甚至都已被管理的清盘了，但也不影响基金经理、基金管理层丰厚的年收入。
这种情况显然非常不合理，但限于以往基金管理制度的规则，却没有办法限制这些亏损基金经理照样拿着高额的年薪。亏损的是基民，挣钱的是基金高管、基金经理，这样的一种现状无疑这是极不合理，亏损的居民却无处诉说，这一次，村长明确定调了，要改变这种不合理的状况，要把基金管理的水平以基金经理、基金高管的实际年薪结合起来。
如果这条消息在今后的落实中能够认真实施，那么相信基金经理为了踏踏实实的拿好自己的年薪，就会更加努力的用心去管理基金，而基金的盈利就会同步增加。基金的盈利一般是建立在其持股价格上升的基础上，基金持股价格能够稳步上升，大盘的上升也就会随之而产生。所以说从另一个角度来看，基金能够管理好，，对大盘的稳定上升是具有积极的意义的。
基于这样一个基础和认识，所以认为村长吴清的“要进一步健全激励约束机制和薪酬管理的制度，着力强化基金公司高管、基金公司经理与投资者的利益绑定”这个讲话，对大盘来说具有极大的利好。
当然，这条基金经理与基金投资者利益绑定的措施如果要落实到具体中，还需要修订相关的规则，这就需要一定的时间。因此认为各项利好的作用不可能一下子就发挥出来，它需要逐步发酵，在利好发酵的同时，大盘也会逐步得到修复，待到哪天众多利好发酵到一定的时候并引起了共振，那么，这个大盘定会如一波奔涌的洪水汹涌而来。
山洪没有爆发之前，谁也不知道他的水势会有多大，牛市没有来临之前，谁也不知道它的高度和它来的时间，唯一要做的就是耐心等候，多看少动。
