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10月11日，根据《工人调整和再培训通知法》的通知，美敦力将于12月4日在其位于加利福尼亚州圣安娜的工厂裁员237人，但美敦力没有正式宣布裁员或裁员原因。根据美国证券交易委员会6月份的一份文件，截至12月31日，美敦力拥有9.5万多名员工，其中44%位于美国或波多黎各。

当天，根据《工人调整和再培训通知法》发布的通知显示，BD医疗的全资子公司CareFusion Resources于9月10日起在圣地亚哥的两个地点解雇了183名员工。两家公司都没有正式宣布裁员或裁员原因。

仅10月11日一天时间，美敦力、BD两家企业就共计裁员400多人。

事实上，2023年对生物制药行业来说是艰难的一年，业内多家企业通过缩减规模并重组员工队伍以维持运营。随着2023年下半年制药和生命科学行业的并购活动回升，并在 2024 年继续上升，行业发展出现了复苏的迹象。但就业市场似乎并不明朗。

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美敦力已进行多次裁员

以美敦力为例，事实上2023年该公司就已推出多项政策削减成本。

2023年4月，美敦力在给员工的一封邮件中表示，公司正在努力应对更高的经营成本，并开始推进其国际业务的裁员。在邮件中，首席执行官Geoff Martha没有透露具体的裁员数量，但他表示裁员将在未来几个月内发生，具体的裁员名单将根据团队、国家和地区等因素的影响。

到了今年上半年，美敦力表示：“美敦力不断评估其运营，并将我们的资源与我们的最高战略优先事项保持一致。作为这些努力的一部分，公司将减少全球员工的角色。这些决定从来都不是一件容易的事，我们非常小心地以尊严和尊重对待所有受影响的员工。在此期间，美敦力将遵循公平、一致的流程，为受影响的员工提供全面的过渡资源。”

这一发言，再次确认了美敦力将在全球裁员的计划。

4月30日，根据美敦力向加州提交的一份大规模裁员通知，美敦力计划在加州卡尔斯巴德裁员44个工作岗位；之后，美敦力又宣布将在以色列裁员35人，约占以色列劳动力的3%(约1200名员工)。在以色列被解雇的大部分人将来自美敦力收购的Mazor Robotics，Mazor为脊柱手术开发机器人导航系统。

而在今年初，美敦力董事长兼首席执行官Geoff Martha在摩根大通医疗健康大会表示，作为提高公司利润率的重组工作的一部分，美敦力计划关闭超过五个生产基地和六个配送中心，将原有的8个配送中心整合为2个超级配送中心，并停止与近200家供应商的业务往来。

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近一年来多家企业裁员

事实上，2023 年生物医药行业艰难，多家公司裁员重组，2023 年末到 2024 年医药和生命科学行业并购有所恢复，但就业市场情况不明。除了美敦力，还有多家企业进行了裁员。

其中，10月11日发布的裁员消息有BD 的全资子公司CareFusion Resources，在圣地亚哥的两个地点裁员 183 人，9 月 10 日生效。公司未公布原因，主要开发输液泵、自动配药和患者识别系统。

当天，临床阶段生物技术公司Turnstone Biologics表示将裁员约 60%，约 48 人，并更换领导团队，预计第四季度末完成裁员。此次重组将资源集中于肿瘤浸润淋巴细胞（TIL）疗法，期望将现金跑道延长至 2026 年第二季度。

此外，外媒还对其他日期裁员情况进行了整理（部分）：

Leo Pharma（10 月 10 日）：丹麦公司将关闭和迁移多达 250 个岗位，约 200 个岗位将被削减，50 个岗位转移到波兰，这是其战略调整的一部分，旨在将资源引导到关键市场，重新投资研发并确保患者护理的连续性。Astellas Pharma（10 月 10 日）：将在其西雅图的全资子公司 Universal Cells 裁减 24 个岗位，并将其中 12 个转移到日本筑波的新工厂，筑波的员工将填补这些岗位。该公司表示此举是为了提高效率和利用新技术创新，以扩展 Universal Cells 的基因编辑能力。Prime Medicine（10 月 9 日）：已经裁减了 “少数人”，主要是一些搁置项目的员工，但未说明具体人数。该公司 9 月宣布了管道重组，以延长现金跑道至 2026 年上半年。Kaléo（10 月 7 日）：将在全国范围内裁员约 58 人，包括 5 名俄亥俄州的远程员工和 8 名里士满的员工，预计 11 月 30 日分离，原因未说明，销售代表受影响。Stryker（10 月 7 日）：医疗设备公司将在其佛罗里达州莱克兰的工厂裁员 6 人，11 月 30 日生效。这是自 2021 年开始的裁员计划的一部分，预计到 2026 年 12 月 31 日该工厂将关闭，共裁员约 500 人。

这些众多的裁员信息，反映了生物医药行业在特定时期内面临的经济压力和结构调整。

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裁员成“降本增效”的必然之举

从2023年至今，全球科技行业仍深经济下行的压力之中，医疗科技也不例外。在这一背景下，“降本增效”成为企业生存的必然之举，裁员、降薪、分拆、业务调整、收缩员工福利等一系列措施轮番上演……

事实上，在全球经济不稳定的情况下，当企业遭遇营销策略的不当、产品质量问题、技术创新不足、成本控制不当等各种问题时，就需要采取措施来削减成本，其中裁员往往是最为直接、有效的措施之一。

随着医疗行业的不断发展和竞争加剧，裁员已经成为医疗器械行业的一个普遍现象。在企业发展过程中，通过裁员、合并、拆分产线等方式优化公司结构，其实质是为企业更好地向前发展。不能主观地认为，裁员或是出售业务就是发展不好。一成不变并非企业健康发展的标尺。

事实上，医疗器械行业的裁员潮反映了当前大环境的复杂挑战。一方面，宏观经济和供应链的压力迫使企业削减成本以维持生存和发展；另一方面，市场需求的变化和行业竞争的加剧也促使企业调整战略和结构。

需要指出的是，对于医疗器械这个行业来说，细分赛道千千万，有些企业和赛道裁员不断，有些细分领域热火朝天。有困难也有新的机遇，才是现实中的常态。那么，接下来医疗器械行业又会迎来什么样的人才聘用动态，器械之家将持续关注。