近日，印度印孚瑟斯科技创始人纳拉亚纳·穆尔蒂的一项建议，在印度科技界及社交媒体上引发了广泛的争论。他主张印度年轻人应自愿每周工作70小时，以增强该国在全球的竞争力。此言论引发了广泛的讨论和争议。
据《福布斯》杂志估计，穆尔蒂的财富超过40亿美元，同时他也是英国首相苏纳克的岳父。在他的观点中，这一延长的工作时间被视为帮助印度在与中国的竞争中获得优势的一种手段。
尽管印度网约车服务平台“Ola出行”的联合创始人巴维什·阿加瓦尔等部分企业家对穆尔蒂的观点表示赞同，但更多的人则对这一观点表示强烈反对。
事实上，让员工每周工作70小时可能对印度的国际声誉产生影响。作为全球软件和信息技术服务的重要提供者，印度在这一领域有着广泛的国际合作和业务。如果印度企业选择让员工超时工作，可能会触犯西方国家的劳动法规，从而可能导致这些软件外包业务的减少，进而影响印度的经济发展。
此外，这种加班文化也可能对印度的企业竞争力产生负面影响。尽管短期内可能看到一些经济指标的提升，但长期来看，过度依赖员工的加班来提高业绩可能会导致员工疲劳、工作效率下降以及人才流失等问题。这种做法可能会使印度企业在全球竞争中处于不利地位。
在当前的全球经济环境下，对工作时间的设定已经成为一个敏感且复杂的问题。许多企业正在寻求更加可持续和人性化的发展模式，以提升其全球竞争力。对于印度来说，寻找一个平衡点，既能满足企业的需求，又能保护员工的权益，才是最符合其长期利益的选择。
