我们作为灵活就业者来讲，他们都是以个人身份参加城镇职工养老保险。而且灵活就业者本身它和企事业单位，没有太大的区别，因为都和企事业单位在职人员拥有相同的法定退休年龄，并且还要按照相同的最低缴费年限去参加基本养老保险，才符合退休的基本条件，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
那么作为灵活就业的女性，能不能够50周岁的年龄去办理退休呢？主要分为以下这几种不同的情形，看看你是否符合相应的情形。
第1种情形，所在地区规定，灵活就业女性原来50岁就可以办理退休作为灵活就业的女性，虽然说全国绝大部分地区规定都是以55岁去办理退休，但是也有一些少部分地区的灵活就业女性，是能够50岁去办理退休的，比如说像北京四川这一类地区就符合灵活就业，女性50岁办理退休的基本条件，只要达到这样的条件，那么在2024年12月31日之前，完全是可以办理退休。
从2025年开始实施了弹性退休制度，也就是说如果你原来的法定退休年龄，是50周岁，那么在申请弹性提前退休以后，也就最早是能够到50周岁的年龄办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这部分女性她其实是符合50岁办理退休的条件。
第2种情形，所在地区规定灵活就业女性55岁退休那么对于这一部分女性而言，实际上就不能够50岁退休的，因为本身在法定延迟退休年龄改革以前，他都是55岁退休，想要50岁退休，基本上是退休以后即便能够申请男性提前退休，也是不得早于原来的法定退休年龄也就是55岁，所以说这部分女性可能最终，最早的年龄是要到55岁才能够退休。
而且全国绝大部分灵活就业的女性，实际上都是55岁的年龄阶段才能够办理退休，这是需要注意的，只有少部分地区才符合50岁办理退休的基本条件，而且如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终的法定退休年龄，就要从55岁逐步延迟到58周岁了。
如果说你去申请弹性提前退休，那么也要符合相应的前提条件，这个前提条件主要是两个方面，第1个方面就是你要满足养老保险的最低缴费年限，因为从2030年开始，养老保险的最低缴费年限，就要从15年的时间，逐步延迟到20年的时间，并且以每年提高6个月的方式，不断提高相应的最低缴费年限，一直到2039年要达到20年的时间，所以我们需要看自己哪一年退休，对应的累积缴费年限是有所不同的。
第2个方面就是如果要申请弹性提前退休，必须提前三个月的时间向所在工作单位提出书面申请，但由于灵活就业者他可能没有固定的工作单位，所以说就要提前三个月的时间向社保经办部门提出申请。一般情况下弹性提前退休都可以同意，但是我们必须要提出书面申请，才符合弹性提前退休的条件，否则就无法去办理弹性提前退休。
综上所述2025年退休新规实施以后，作为灵活就业的女性而言，有一小部分女性可能还符合50岁退休的条件，因为本身这一小部分女性在过去，他们就是50岁的年龄，可以去办理退休。而作为绝大部分的女性，他们本身原来的法定退休年龄就是55岁，如果说在不申请弹性提前退休的前提下，可能最终延迟退休以后，就要达到58岁的年龄才能够办理退休了。
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