工作中，有些岗位会实行“综合工时制”，尤其是在服务业、制造业或者一些特殊岗位中。很多朋友刚接触这种工资制度时，往往对工资计算方法感到迷茫，尤其是加班费怎么计算，总是搞不清楚。别急！今天我们就用最简单、最接地气的方式，帮你搞懂综合工时制工资计算的公式和细节，看完之后，再也不怕被“糊弄”了！
什么是综合工时制？
综合工时制是指，用人单位将一定周期内的总工作时间进行综合计算，而不按每天8小时、每周40小时的标准计算工作时间的一种制度。简单来说，它不要求每天都必须工作8小时，但一段时间内的总工作时间不能超过法定的总时间。
举个例子：
如果你的单位实行的是“月度综合工时制”，那么你在一个月内的工作时间可以灵活安排，但总工作时间必须符合法定月度工时（21.75天×8小时=174小时）。如果超出这个时间，就算加班，需要支付加班费。综合工时制的优势在于工作时间灵活，但也正因为如此，工资计算比一般的标准工时复杂一些。
综合工时制工资的计算公式1. 计算月总工资综合工时制的工资计算，首先需要确定员工的月总工资。月总工资是员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等加起来的总和。
2. 计算日工资为了计算实际出勤工资和加班费，首先要知道日工资的计算公式。根据《劳动法》，每月的平均工作天数是21.75天，所以：
日工资 = 月总工资 ÷ 21.75天
3. 综合工时制工资的核心公式综合工时制工资 = （月总工资 ÷ 21.75） × （实际出勤天数 + 加班天数）
实际出勤天数：员工在当月实际出勤的天数，包括正常工作日、加班日等。加班天数：员工在超出标准工时以外工作的天数。通过这个公式，可以得出你的综合工资，但别急！如果涉及加班，加班费的计算还需要进一步细化。
加班费怎么计算？在综合工时制下，加班费的计算方法遵循国家规定，但由于工作时间是以“综合周期”来计算，因此有所不同。根据《劳动法》的规定，加班费分为三种情况：
1. 工作日加班费：150%公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5适用场景：超出标准工时的部分，比如正常工作日工作超过8小时。2. 法定节假日加班费：300%公式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3适用场景：在春节、国庆等法定节假日上班的情况。3. 双休日加班费在综合工时制下，通常没有200%的双休日加班费，因为综合工时的时间灵活安排，双休日可以被调整为正常工作日。注意：综合工时制的特殊性在于，所有工作时间会被累计在一个综合周期内，如果总工作时间超过法定标准，就要按照上述公式支付加班费。
举例：综合工时制工资如何计算？案例1：基础工资计算小李实行的是月度综合工时制，月总工资为6000元，当月实际出勤20天，并加班1天（8小时），那么他的综合工资应该怎么算？
第一步：计算日工资6000元 ÷ 21.75天 = 275.86元/天
第二步：计算综合工资275.86元 × （20天 + 1天）= 5793.06元
小李当月的综合工资为5793.06元。
案例2：加班费计算小张的月总工资也是6000元，实行月度综合工时制。当月实际出勤21天，另外有以下加班情况：
工作日加班：4小时法定节假日加班：8小时第一步：计算日工资6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 = 34.48元/小时
第二步：计算加班费
工作日加班费：34.48元 × 4小时 × 1.5倍 = 206.88元法定节假日加班费：34.48元 × 8小时 × 3倍 = 827.52元第三步：计算总工资
基础工资 = 6000元加班费 = 206.88元 + 827.52元 = 1034.4元综合工资 = 基础工资 + 加班费 = 7034.4元加班费注意事项：综合工时制的特殊性没有双休日加班费的情况 在综合工时制下，周末可能会被灵活安排为工作日，因此周末加班不适用“200%”的工资标准，只有法定节假日加班会按照3倍工资支付。超时部分按150%支付 如果一个月的工作时间超出了法定标准（比如21.75天×8小时=174小时），超出的部分需要按照150%的工资支付。工资核算周期 综合工时制可以按月、季度甚至年度计算工作时间，但无论如何，工资支付都要符合每月的法定最低工资标准。总结：记住这几个公式！工资心里有数综合工时制工资计算，看似复杂，但只要记住几个核心公式，分步骤计算，就不会出错：
日工资 = 月总工资 ÷ 21.75天综合工时制工资 = （月总工资 ÷ 21.75） × （实际出勤天数 + 加班天数）加班费计算公式：工作日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5法定节假日加班 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3只要按步骤走，工资、加班费怎么算都清清楚楚，再也不怕老板“糊弄”了！
