好工人，我们一般的理解是，工作积极负责，善于钻研，技术高超，做好传帮带。

好工人应该得到尊重，工作成绩应该予以肯定。

有许多企业挺让人奇怪的，好工人的标准似乎变了。

1，工人技师一定出自好工人吧！有不少企业的工人技师并非一线工人，有的甚至是管理层。

2，班组长一定是选拔的好工人吧！有的企业真不一定，班组长的技术比不上干活的工人，技术上也不全面，也许是小编落伍了，现代企业，班组长重在管理而不是技术了。

3，好工人再好，也当不了劳动模范。这话绝对不正确，但也是某些企业里的现实，劳模从来不属于工人。

4，好工人的标准不是产量第一，质量最棒等等，而是凭管理层意愿。所以好工人要和领导搞好关系，这样才能好。

5，好工人不是干工作要多好，而是不犯错。为了不犯错，工人也是能不干就不干，能少干就少干。

6，临时工再好比不上劳务派遣工，劳务派遣工再好比不了正式工。工人队伍变得复杂，标准极其不统一。

7，好工人一定得是忙碌的。以前，好工人把机器设备调整稳定，生产节奏控制好，干的多，质量好，看上去也清闲，如今许多企业，看不得工人闲，工人也会假装很忙碌。

8，年龄越长的，工作时间越长的老工人越与好工人无缘。他们有经验，有技术，也带了不少徒弟，但老了，却被企业边缘了，有的企业，在给予好工人荣誉的时候基本不考虑老工人，美其名曰鼓励年轻人。

……

还有其他现象待补充，有的企业好工人的标准变了，工人要想干“好”，努力的方向也就变了，但这种标准是不是“好”，值得深思！