中国的就业人口规模庞大，实施在场对人口众多的国家之一，随着经济的快速发展和人口红利的不断释放，中国就业市场一直保持着较高的活力，根据统计数据显示得知截止到目前为止，中国的就业人口已经超过了8亿人，占总人口的比例约为60%。

尽管我国就业市场整体较为活跃，但近几年来劳动力供给逐渐减少，劳动力市场逐渐趋于紧张，一方面随着我国教育普及水平的不断提高，高等教育的普及率也在不断的增加，大量高校毕业生涌入就业市场，竞争压力也明显增加不少，另一方面随着农民工转移就业和城镇化晋城的推进，农村劳动力供给减少，也给我国当下就业市场带来了一定的挑战。

在这种情况之下，中国政府积极采取措施，促进我国毕业生就业市场的平稳发展，政府将加大就业培训的投入，提高劳动者的技能水平和就业竞争力，推动我国高技能人才的培养与引进，同时我国教育部门也会积极鼓励应届毕业生支持创业，为创业者提供税收优惠政策和创业孵化平台，此外政府还会加强职业技能认证和推动产业结构调整来适应我国当下新经济发展趋势，为众多应届毕业生创造更多的就业机会。

毕业后才发现，“校招”和“社招”完全截然不同，学生后悔莫及

校招的未来发展

校园招聘属于一种特殊的外部招聘途径，狭义是讲招聘组织或企业等，直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，广义上讲是指招聘组织或企业等，通过各种方式招聘各类各层次的应届毕业生。

校园招聘包括高校和中等专业学校举办的一系列招聘活动，专业人才招聘机构和人才交流机构以及政府举办的毕业生招聘活动招聘组织主要是由大型企业举办应届毕业生招聘活动企业委托高校或中等专业学校进行培养一届又一届的技能人才，邀请学生到企业实习并选拔和留用，而企业在学校设立奖学金，并在享受者当中进行选拔录用和校园招聘专业网站进行录用。

选择参加校园招聘的学生，基本都是各个学校的高技能人才和优秀学生高校作为一个非常庞大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”，学生们经过几年的专业学习，具备了一定的系统专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具备很多就业优势，比如富有热情，学习能力强，善于接受新事物等等，因此对于该类学生来说，他们参加校招或许有利于自己的未来发展。

社招的未来发展

随着时间的不断加剧，我国就业市场的不断发展，招聘方式也在不断的更新和改革，其中涉朝作为一种新的招聘方式，越来越受到企业的青睐，社招则是社会招聘是指企业直接向全社会公开招聘人才的一种招聘方式，而参加社招的可以是应届毕业生，往届毕业生，社会失业人士等。

社招与宣传招聘不同的是通过各种渠道如网络报纸，杂志招聘会等等向社会广泛发布招聘信息，以吸引更多的求职者前来报名，社招可以通过各种渠道向社会公开招聘人才，相对于内部招聘和校招来说，招聘范围会更广泛一些，能够更好地满足企业的用人需求。

并且通过社招，各个企业可以吸引到更多优秀的毕业生和往届毕业生，企业可以通过面试考核等其他手段，选拔出更为优秀的人才和适合自己的人才，加入到该企业当中。