老板和员工之间的关系，决定了企业成败，很多人在没有搞明白老板的意图，或者在老板要求自己放权的情况下，总是想方设法得到老板的好处，结果却很让老板感到生气和不满，有的时候甚至会用狠话反问员工，搞得老板心里直发毛。你知道吗？老板之所以狠你，也不是直接和你翻脸，而是想搞清楚你能为老板带来什么，能否为老板创造价值，老板才会认为你是一个值得信赖的人，当然，他也才有可能放权给你去干。在具体的人际关系中，怎样建立和谐的人际关系，才可以让老板和员工之间相互欣赏、相互欣赏，最终双赢呢？
这里给你三个妙招，让你在老板与员工之间游刃有余。.尊重、诚信、有耐心是老板与员工相处的重点。老板要想搞好人际关系，必须具备一种能力，那就是“尊重”和“诚信”，也就是说，要懂得以礼待人，待人以诚，与人相处时必须十足的尊重和诚信，也就是说，你的人望要高，你在人际交往中，要充分体现出你的高贵品质。这与老板的生存的基础是一致的，也是做一个能言善辩的人最基本的要求。
所谓人不可貌相，人也不能不分好与坏。真正会说好话的人，必然也会做好事，老板的人望与员工的人望其实相差是不多的，你的人望再高，再会交际，也比不上老板的人望。因此，做一个会说好话的人的最佳方法，就是以诚待人、以礼待人，要能让对方感受到你的真诚和善良，而不要虚情假意，或者是口是心非。要想获得对方的信任和支持，要不断的提升自己的核心价值和价值观，用实力说话，让对方看到你的价值，而不是嘴上功夫、玩虚的。
老板和员工之间，所谓“君子和而不流”，无论你和谁，你只要是在一个行业有一定知名度和影响力，你和谁相处时，都应该能够做到“和而不流”，也就是你和谁能保持长久的关系，那你们就能一直保持朋友关系，哪天关系不好、不和谐了，你要是想回归常态，那就必须走人，而不是把对方当成一颗定时炸弹，如果有人能把老板当成敌人或者仇人的话，也不要紧，不过，你最好就是和老板保持距离，要尽量避开冲突，这是做一个有知识、有影响力的企业家的基本要求，也是实现自己心愿的要求。在具体的人际关系中，谁能得到谁的支持，你只有掌握了其中的诀窍和智慧，才能在老板和员工之间如鱼得水，那样你才可以从容优雅地左右逢源。
