一年一度的“五一”小长假即将来临，因为今年小长假里面有两天是用双休日调休换过来的，节前、节后各有一天被调休了。因此网上很多人开始抱怨，也有不少自媒体作者发表相关文章。
其实如果我们冷静下来想一下，“五一”小长假调休已经不是一年两年的事情了，并不是今年才刚刚开始，不明白为何今年很多人莫名地悲伤？
网络截图
“五一”只是小插曲，是否应该先落实双休和年假？
很多人关心的不仅仅局限在“五一”假期这几天，关心更多的是很多单位没有双休，甚至一些私企连单休也没有，更别提所谓的“年假”了。人们关心更多的之所以不是“五一”，因为“五一”一年也就那么一次，而双休、单休是要持续一年的东西。
当在私营企业天天加班的人羡慕在国企和事业单位上班的人的时候，一些在国企上班的人也坐不住了。
比如有国企一线员工这样说道，“我是国企一线员工，上五休一，没有节假日这个概念，工资到手5000，刚好够温饱。”
笔者认为这位朋友相对来说已经算不错的了，毕竟一个月还能休五天，虽然不是固定假期。
而下面这位同样是在国企上班的朋友则这样说，“你们把国企想的太好了，现在我连正常休息时间都没有，因为人员不够只能天天加班。”
就连这位在央企上班的朋友也表示“自己不存在双休，有好几年年假也是单位强迫签约自动放弃，平时加班不给加班费，过年值班7天只能算4个小时加班。”
于是在国企上班的人又开始羡慕公务员、教师及在事业单位上班的人。
说到这里，最后似乎是公务员、教师等编制内人员承担了所有，其实不然。
一些在体制内工作的公务员同样表示“值班也是一样一样的，调了不补，平常加班也是家常便饭。”
“公务员节日休不休也要分单位的，有些单位人家过节你要加班的，以确保更多的人过好节日。”
既然连不少体制内上班的公务员表示都要经常加班，更何况那些在私营企业上班的人。
民营企业比较活跃的今天，在私营企业上班的人可能比在国有企业上班的人要多。私营企业一般都是白班、夜班两班倒或者早班、中班、晚班三班倒，当然也有一些长白班的。
厂区夜班（图源网络）
在私营企业上班的打工人相对于在国企上班的人流动性要大很多，在这些人中通常存在两种心理状态。
一种是年龄相对大一些的中年人，一般都是家里上有老下有小的“顶梁柱”，加班加点对他们来说既是心理渴望的，同时也是没有办法的无奈之举。虽然上班很累，比如有的需要站着上班的站一天下来腿疼，需要坐着上班的坐一天下来腰疼，一些从事重体力的一天下来则是浑身疼。但很多家庭“顶梁柱”式的中年人双手一刻不敢停下来，多歇一天就会面临着多一天的家庭经济压力。
厂里的中年人（图源网络）
另一种则是一些未婚的年轻人。他们很多初入社会，进厂打工是因为没有学历、没有技术、没有工作经验的一种选择。他们的父母一般还在努力赚钱，所以相对来说他们自己的压力要小，很多进电子厂打工的男生都有一个共同目标，很多人不是为了挣钱，而是为了找一个女朋友或者仅仅为了满足“花心”心理；也有一些年轻人纯粹想挣点钱去玩，去消费。因此，这些年轻人是最喜欢放假的人群之一。
电子厂里的年轻人（图源网络）
当然少数一些家庭非常困难的或者其他特殊家庭原因的对钱极度渴望的孩子除外。
但很多私营企业不但没有给员工缴纳社会保险，也没有按国家规定的平时加班和法定节假日加班按照基本工资1.5倍、2倍、3倍的加班费标准补偿员工。这种现象普遍存在于一些监管不到位的地区，不过一些通过计件形式给员工发放工资的私营企业另说。
相比很多私营企业甚至一些国企的做法，国内的很多外资企业的做法倒非常值得肯定和学习。
这些外资企业不仅在员工的年假、法定节假日的休息上做得非常好，在加班管理和加班费支付上做得也非常好。
例如他们一般都有连续工作多久（比如1周）就必须休息的强制要求，即使是平时、周末、法定节日加班也是严格按照我国法律规定的基本工资1.5倍、2倍、3倍的标准执行支付加班费。
另外很多外资企业在给员工缴纳社会保险方面比国内的一些私营企业也做得好。
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相对于国内的外资企业而言，国内的私营企业和一些国有企业不仅在国家法律规定的年假、法定节假日的休息上做法需完善，同时对于加班费支付及支付标准还需国家加大监督和管理力度。私营企业是否为员工缴纳社会保险也需国家加大管理力度。
除了私营企业的员工，一些从事特殊行业的人，比如建筑行业相关从业人员，尤其是工人，平时根本是没有节假日可言的。
建筑行业相对于其它行业而言是一个非常特殊的行业，不仅仅是建筑工人，管理人员也基本是没有节假日和固定休息日的。
建筑工地（图源网络）
建筑工人因为一般都是按工日计算工资的，不上班是没有工资的。除了后期的室内工人，前期的基本都是室外工人，每年的异常高温天气和雨雪天气是不能上班的，所以好天气工人们都抢着想多赚钱。至于节日基本没法休息，更不要提周末了，建筑工人脑子里不可能有周末这个概念。他们既不能与家人团聚也不能出去玩，除非工地某一天突然全体停工。
至于建筑行业的管理人员，又分为现场管理人员和各部门办公室人员。
各部门办公室人员根据部门性质和分工不同，有的部门基本可以实现周末单休，有的部门则是轮休制，但没有固定休息日。
工地项目部会议室（图源网络）
而现场管理人员为了施工进度、施工质量及施工安全，必须和工人一样天天待在现场，工人不休他们也就没有休息日，当然，如果是大公司比如“中”字头的央企，由于现场管理人员配备充足也是可以实现轮休的。至于一些小公司及分包公司，现场管理人员基本和工人作息时间一样。
凑长假是否逼迫旅行？是否是对消费者的侮辱？
近日，曾参与双休政策制定工作的原国家科委研究中心学术委员、社会发展研究室主任武欣这样说道，“让人们密集地工作，同时疯狂地去旅行，把长假变成了一个消费日，凑长假逼迫旅行是对消费者的侮辱。”
专家的这句话，许多人表示赞同，并称赞武欣为“真专家”。
不过也有很多人表示，“把时间揉在一起，这样长一点，舒舒服服的休息三四天多好，还能让外地工作人员回家团聚。”
“调休让五一假期时间长一点了啊。如果时间短了，跑远一点的地方时间都不够，我就觉得这样挺好的呀。”
支持调休的人与不支持调休的人都有各自充分的理由，所以不能说谁对谁错。比如笔者刚才举的例子，有人喜欢调休，表示调休可以在家好好休息几天，就有人调侃道“调休让你出去消费，你却舒服在家里！违背了”
同时每个人的需求也不一样，所以对调休的态度也不一样。
但调休也罢不调休也罢，“五一”小长假的初衷和本质不能变。
曾经的“五一”黄金周从2007年已经退出了历史舞台，取而代之的是“五一”小长假。如果现在连“五一”小长假也变味，其本质真的变成像前面专家说的那样“凑假旅行，凑假消费”的话，那么就变相违背了中华人民共和国相关劳动法律法规颁布的美好初衷。
最初的劳动节，是举国欢庆的一天，有各种庆祝集会，对有突出贡献的劳动者进行表彰。
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“五一”劳动节，其对象本质是“劳动者”而不是“消费者”。虽然“劳动局”的牌子早已换成了“人力资源和社会保障局”，但其管理和服务对象依旧还是对应的“劳动者”，包括脑力劳动者和体力劳动者。
所以“五一”劳动节更应该体现出对劳动者的关爱、表彰，可以集会庆祝，可以集会文体娱乐活动，而不是集会消费。当然对于调休本质是否属于专家说的“凑长假逼迫旅行和消费”，笔者不好妄加评论。
对于“五一”小长假应不应该调休，笔者保持中立的态度，或者也可以说无所谓的态度。毕竟“五一”节真正法定只有一天。
其实笔者也是多少年不知道什么是节假日了（春节除外），已经无所谓有无所谓无，也无所谓调休还是不调休，笔者对于“周末”更是多少年没有这个概念了，对于有没有节假日和周末早已习以为常。
（声明：文中对于今年“五一”该不该调休、调休本质是不是“凑假逼迫旅行和对消费者的侮辱”等观点，相关信息源于网络，不代表作者观点！）
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