但凡公司想整你都是从扣绩效开始。
今天就手把手教你要回被扣的绩效工资，如果你的绩效被扣了，一定要仔细看完。
先看一下你的劳动合同，如果里面约定了绩效工资多少多少钱，那这笔钱就不是绩效，而是你的工资，你正常工作，公司就必须足额发放。
如果在这笔钱后面加了一句话，公司可以根据实际考核结果发放，那接下来举证责任就转向公司了，他必须证明以下5点，任何一个证明不了您的绩效工资都有可能要回来：
从这5点，要回你的绩效工资
第一，公司有没有绩效制度和考核标准，如果没有，那所谓的考核就没有依据。
第二，制度和标准有了，那有没有对你进行公示，你是否见过或者是签过字，都没有那考核制度和考核标准对你不发生效力。
第三，就算前面两个程序做的很完善，那制度里边有没有规定达到什么条件，对应扣多少钱？没有的话，那你凭什么以绩效不合格扣我的工资？
第四，考核标准是否客观，是否可量化。
如果全是领导的主观评价，这个标准不具有合理性，不能以此扣工资。
第五，公司有没有对你实际进行过考核，你是否认可考核结果？
如果没有考核过，那何来不合格？
如果你不认可结果，公司仍然需要证明考核的合理性和客观性。
按照上面这个思路走，你的绩效工资都可能要回来，你知道了吗？
