深圳人社局通知，从2024年1月1日到6月30日，深圳的社保缴费基数上调由2360元调至3523元。7月份，还有一次涨幅，缴费基数下限按广东省企业职工基本养老保险缴费基数最低标准执行。

各城市每年多次的社保政策变动，对HR来说都是一次新的考验，既要重新计算社保缴纳、公积金缴纳的费用，又要管理员工社保操作，这些琐事需要占用HR的工作时间且价值较低，不利于HR将时间放在员工招聘、员工能力提升、员工关系等人事核心工作上。

而壹人事平台提供的企业社保代缴服务，以解决大中小型企业员工社保缴纳管理的实际痛点为目标，通过全流程线上化的管理平台，实现企业的员工社保统一管理，并最大化满足企业员工的本地化社保缴纳需求。

优势一：业务经验丰富，覆盖网点广泛

壹人事基于人力资源服务行业近20年经验，熟练掌握全国各城市的社保政策，及时获取各类社保政策变化，处理各类员工社保报销经验丰富，社保服务覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、武汉、成都、苏州等110多个城市，可以满足大多数企业的本地化员工社保缴纳需求。

优势二：全流程在线操作，轻松便捷

壹人事是“云架构+SaaS”平台，企业24小时在线提交社保增减员信息，随时查询增减员状态，操作非常简单方便。HR可以在电脑和APP端登录壹人事平台，选择【企业社保管理】进行企业员工社保缴纳、公积金缴纳、社保补/停缴等操作。根据操作页面列举的材料要求，完善员工信息后，系统自动根据参保城市和参保基数比例等生成订单和详细数据。除此之外，参保过程出现异常情况也能及时提醒反馈，费用账单和员工在保台账等随时查看，也可以随时查询参保城市的社保政策及变化。

优势三：立体客户服务体系，政策变化多端通知

壹人事平台构建了完善的立体客户服务体系，从客户的实际需求出发，尽可能地满足客户的合理需求，为客户提供真正有价值的服务。用户可以在平台上查看当月社保的截止日时间，平台也会在社保增减员截止日前提醒用户，避免出现员工社保漏缴停缴等可能会给公司带来劳动风险的情况。同时，当地社保政策变化及时通知，让企业知悉情况，系统会通过短信、邮件、站内信、微信消息、APP消息等多端通知，全方位提醒客户。此外，如果HR有操作或其他方面的疑问，可通过电脑/APP端在线客服咨询或留言，或者拨打400客户专线，壹人事提供人工客服和专属客户经理解答疑点难点，并实时跟进业务办理进度，及时反馈结果。

客户案例：员工分散多地、社保本地缴纳有妙招

一个产品能迅速在市场上传播开来，离不开产品的口碑和新老客户的支持，壹人事平台从业至今深受用户的认可和信赖。上海某软件技术有限公司，是一家从事智能数据管理的企业，员工分布在全国十多个城市，所有员工的社保由总部的HR负责。由于员工分散，员工的社保不能统一集中管理，加上各城市社保政策、社保增减员截止日时间不一致，部分城市可能需要现场提交材料，实际操作起来非常复杂且费时费力。

基于上述问题，该公司找到壹人事平台，在考察了平台资质和经验能力后，经综合考虑决定委托壹人事平台代理员工社保业务。壹人事平台的企业社保代缴服务，有效地满足了各地员工的本地参保需求，帮助该公司人力资源部的员工从这些琐事中解放出来，以便将精力集中于部门的核心业务，发挥出人力资源部门对公司发展的更高价值。

数字化是经济社会未来发展大趋势，也是社保公共服务发展的必由之路，“人人享有基本社会保障”的观念逐渐普及开来。企业为员工缴纳社保已经是一个基本认知，为员工缴纳本地社保，可以有效提高企业吸引人才的竞争力。今后，壹人事平台将不断提高创新能力，加大研发力度，升级完善企业社保代缴服务，聚焦人力资源管理方方面面，助力人事办公便捷高效，推动企业人力资源管理的数字化转型。