家人们，今天咱们要讲的这件事，实在是令人痛心疾首！就在西安，有一位年仅 26 岁的年轻护士，原本应该拥有美好未来的她，却选择了跳湖自尽。而这背后的罪魁祸首，竟然是令人深恶痛绝的职场霸凌。

7 月 30 日，多家媒体纷纷报道了此事。这名护士在西安市儿童医院工作，担任皮肤科导医一职。她的亲属愤怒地表示，护士长长期对她进行言语攻击、欺辱打压，甚至在微信群里公开辱骂。然而出了事之后，医院不仅没有积极处理，反而有意偏袒，导致家属四处求告却毫无结果！

亲属分别于 6 月 16 日和 7 月 4 日在网上发文，字里行间充满了对医院不作为的愤怒与无奈，读来让人心酸不已。而且从这护士生前的聊天记录不难看出，她被多名同事谩骂，心情极度糟糕。

这事儿还没解决，不禁让人想起去年发生的另一起悲剧。在福建平潭的一家医院，一名 34 岁的员工上吊身亡。原因竟是医院让他采购物资却不予报销，还克扣他的工资，如此沉重的压力，最终将他压垮。

多次讨要说法未果后，亲属选择向媒体求助，最终该事件于近期成为热议事件。随着事件在网络上曝光，当地卫健委也给予了回应：责令儿童医院立即处理此事！

职场霸凌可不是什么新鲜事儿，央视新闻曾经统计过，近五年全社会遭遇职场霸凌的人群高达 66.3%。医院这个本该救死扶伤的地方，也未能幸免。一份针对 1100 位医护人员的调查显示，竟然有 82.7%的医护人员表示自己遭受过不公平对待。

同工不同酬、休息时间得不到保障、功劳被抢黑锅被背、被当众羞辱孤立、晋升不公平等等，这些都是医护人员经常面临的问题。而且在遭受不公平对待的医护人员中，来自三甲医院的占了一半还多，像妇产科、影像科等科室更是职场霸凌的重灾区。

如今还出现了新的霸凌形式——精神 PUA。有些人打着为你好的旗号，实则对你进行打压和控制。就像有的外科主任，在手术时对实习护士又踢又骂。结果实习护士忍无可忍，暴打了他。但大多数医护人员在遭遇霸凌后，都选择了默默忍受。

河南有个医生，自己辛苦写的文章被领导拿去给其女儿用，自己反倒成了挂名。辽宁的一位医生因为插尿管没一次成功，被带教老师骂得想死。被霸凌后，很多人压力大到失眠、生病，甚至走向自杀的绝路。

我不禁陷入深深的思考，这职场霸凌为何如此嚣张跋扈？难道真的没人能管得了吗？我们每个人都有可能在职场中遭遇不公，难道就只能选择忍气吞声吗？答案当然是否定的！

真心希望这样的悲剧再也不要发生了，让每个人都能在公平、健康的工作环境中展现自己的价值。家人们，你们在职场中遇到过不公平的事儿吗？都是怎么应对的？快来评论区分享分享，大家一起出出主意，共同对抗职场霸凌！