记得以前上学时，家长们都鼓励子女去学数理化以及工科方向。因为大家坚信工人阶级是最有力量的。
而且当时成为厂里的一个员工，既光荣又能获得福利。谁知时代发展到现在，工人，却从一种光荣的身份，变为许多人不愿提及的职业。
从家长们的教育方式就能看出来，现在许多人对学生讲的是：假如你不好好学习，以后就要进工厂拧螺丝。
一位高校教授曾经这样点评，年轻人大学毕业后不愿意进入工业行业，是家长们的培养思维出了问题。
他觉得大家不应该丑化工人这个职业。蓝领不该成为“不体面”的代言词。然而，这位教授可能不清楚底层人的生活到底是怎样的。
相信如果他能以普通劳动者的身份，体验一线员工的12小时工作制；或许不会说出这样的话。更明白家长的教育思维很真实。
也许对于部分好单位而言，工人确实是值得光荣的蓝领。但无奈的是，国内许多工厂里一线的操作工，根本谈不上什么蓝领。
很直白地讲。他们充当的是廉价劳动力。同样是招工人，有的地方号称高薪，却很少有人应聘。工厂HR甚至要主动花钱，找第三方来做中介招人。
可有的工厂却排队应聘。道理当然很简单，那就是大家很清楚：到底谁的待遇真的好；谁承诺的待遇不可信。
特斯拉在国内建厂早已引发不少关注。谁知后续的待遇更是令外地人羡慕。根据正规媒体的报道，特斯拉继续涨薪；主要针对一线的员工。
他们底薪是5000左右。之前绩效工资是1.2倍，现在提升到了1.5倍。综合下来是真金白银的月薪过万。
而且一人入职，转正以后全家可以获得额外的商业保险。这相当于不但给工人五险一金；此外还给他们的家人进行基本的商业险保障。
虽然是一个很小的举动，可不得不说，还是蛮令人感动的。尽管当代打工人已经日渐清醒，深知增加的福利也只是为了稳定员工。
让员工们带着更好的情绪和感恩之心，回报到工作岗位。可说句实话：能做到这件小事的企业又有多少呢？更多的情况是为了节省一丁点成本选择持续压榨。
工作经验多的朋友应该可以体会到，普通企业涨薪有多么困难？给一线的低端劳动力增加待遇，又是多么不简单的事。
谁知，外企却首先做到了善待底层工人，不仅有双休，还自动涨薪；让普工也能感受到一点温暖和保障。这也难怪，为何人们很愿意去应聘。
此外，一些外企更受欢迎的原因，也绝对不仅是工资方面的优势。还有部分外企其实收入没有国内的工厂高。
可是稳定性和管理方式，却让员工能够愿意长期坚持。对比一下食堂的饭菜，应该就能感受到差别。
关键是国内很多工厂裁员的方式和思维，实在令广大普通工人心寒。不怪年轻人都不愿进厂，中老年也只是由于学历低，迫不得已而。
部分工厂裁员理由令人无奈，谁还敢把工作当事业奋斗
上代人眼里的工厂，绝对不会轻易置工人的利益不顾。哪怕万一真的面临破产，也要尽量妥善安置员工、进行赔偿。
可现在，除非是央企和部分国企能做到辞退时给赔偿。否则一个厂子想撵走一线的普通员工，手腕多得是。孤立你、打压你，或用名义上合理的由头把你调去外地。
或者无缘无故降低你的工资等等，通过这些“损招”来使员工自己提出离职。要问劳动仲裁哪去了，那可能还是太天真了。
虽然确实有部分工人可以从仲裁中获得公道，但每个城市的监督模式不一样。可以说很多打工人难以通过正规渠道获得合理的补偿。
关键是工厂的高层管理者，可能年薪几十万甚至几百万。这不叫“人才冗烂”和用人成本高。而一旦出现经济上的难题，却首先大批裁去月薪三五千的底层员工。
如此情况下，还要求年轻人把企业当成家，把工作当成事业来奋斗，这不是开玩笑吗？这代人“不好骗了”。付出青春的是自己，卸磨杀驴的是企业。
这种用人单位怎么可能让大家始终为之拼搏。所以，批评大家之前不要只讲情怀。对比之余，底层人没有那么多资本去培养情怀。
话题：你如何看待给工人涨薪的举动？
用户41xxx78
差距太大