天津教师招聘考试，按编制区分，可以分为在编教师、派遣制教师、代课教师、集体编制和参照编制待遇的无编制教师。除去在编教师，剩余几个类型都是编外老师的范围。在很多地方，编外老师福利待遇都远低于在编老师，但是两者所做的工作却几乎相同，这也导致了各个学校编外老师不稳定，直接影响学校的教学质量。

编外教师待遇有望提高

在2021年江西省“两会”上，政协委员建议对编外老师提高待遇，规范管理。这不仅有利于编外老师自身专业成长与发展，而且也会对学生带来有利影响。但是在编外老师转正的问题上，相关部门并没有出台明确的政策。而提高编外老师的待遇是可以期待一下的，也希望有关部门能够看到编外老师的需求，早日实现编内编外同工同酬，毕竟大家干的活是一样的。只有薪资到位，老师们才有干劲儿！

天津编外教师直接转正基本行不通，只能考编

在天津，编外老师想转正，只有考编这一条路，以前没有直接转正的案例，以后也不会有。所以如果你真的觉得做一名编外老师，心里得不到满足，那可以备考天津教师编制，毕竟你们有丰富的教学经验，考编还是有一定优势的。如果真的考不上，那就努力提高自己的业务水平，相信优秀的人总会被人看到，也许哪天政策就出来了，你才有资本去“谈条件”。

有些编外教师福利待遇超过在编教师

当然，天津的有些编外教师待遇是和在编教师一样的，比如，公立学校无编制直签，这类招聘是公立学校单独进行的教师招聘考试，福利待遇一般要比区招派遣制待遇好。用工形式一般都是老师跟学校直签或跟管委会签署。

南开翔宇、北师大附校、泰达开发区、保税区和高新区等这类区/学校虽然没有编制，但是福利待遇都参照学校所在地在编教师，甚至比在编教师待遇更好。所以，这些学校的招聘考试竞争力远大于普通的编外教师考试。

总之，天津编外老师直接转正的基本是不可能的，编外编内同工同酬已经有部分学校实现，不过做到所有学校都达到这种力度，是需要时间去推进的，所以在校期间，努力提升自身的教学水平，做好学生的领路人，我们才有资本去提要求。加油吧！希望所有人都能被温柔对待！