第一课我们讲了如果遇到公司未签劳动合同的情形，我们在仲裁时该如何写诉讼请求和计算赔偿金额，今天我们继续来讲一下对于未休年休假，我们该如何描述诉讼请求，计算赔偿金额。

说到年休假，可能有人会说：年休假是什么玩意？在这我可以负责任的告诉大家：年休假是必须有的，是劳动法赋予每个打工人的权利。如果你没有，那只能说是公司把你的法定福利给你贪污了，是违法的！

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所以如果你之前别说休了，都没听过年休假，那么你就可以要求公司给予补偿的。如果你要求补偿，问题不就来了：我们该怎么描写仲裁请求，计算赔偿金额呢？那就请往下接着看吧～

先普及两个关于年休假的基础知识点，

1、关于年假的天数，是和我们的累计工作年限相关联的：

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2、对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬

在了解上述的基础知识后，我们的仲裁请求可以这么写：

请求公司支付应休未休年休假工资，共计xxx元。

在具体的金额计算上，未休年休假应按照工资的300%，所以计算方式如下：

月工资/21.75*未休年休假天数*3

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接下来我们还是实例演示，比如我的月工资是5000元，2023年应休未休年休假式3天，那么如果我仲裁要求公司支付2023年应休未休假年工资，可以这样写

请求公司支付2023年应休未休年休假工资，共计2068.96元（5000元/21.75*3*3）。

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以上呢，就是如果大家在仲裁时，涉及到年休假的赔偿，该如何填写仲裁请求以及赔偿金额的计算方法，大家记住了吧～如果大家想了解更多的仲裁请求描述及赔偿金的计算方法，可以关注第三讲-公司未及时足额支付工资该如何写诉讼请求及计算赔偿金哦～